hrbp专业

工作职责：
1. 深入理解业务部门的战略目标与组织需求，制定并落地针对性的人力资源解决方案。
2. 负责业务团队的人才盘点、招聘配置、绩效优化及员工关系管理，保障团队稳定性与战斗力。
3. 推动组织文化在业务端的渗透，建立有效的沟通机制，提升员工敬业度与归属感。
4. 识别业务团队的关键人才缺口，联动招聘团队快速完成核心岗位的人才引进。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 拥有2年以上HRBP工作经验，具备互联网电商行业经验者优先。
3. 熟悉人力资源全模块工作，尤其擅长组织诊断、人才发展及绩效体系搭建。
4. 具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，能独立推动复杂项目落地。
5. 对业务敏感，能快速理解业务逻辑并提供适配的人力资源支持。