人事主管

工作职责
1. 主导招聘全流程，精准匹配行业所需的人才，保障用工需求高效落地。
2. 负责员工入转调离全生命周期管理，建立健全员工档案体系，处理劳动纠纷与工伤事件，维护企业用工合规性。
3. 策划并执行员工关怀与激励方案，提升团队凝聚力与留存率，适配餐饮行业人员流动特性。
4. 协助优化公司人力资源制度（如考勤、绩效），推动制度在各门店的有效落地与执行监督。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 拥有2年以上人力资源管理经验，具备餐饮或服务业从业背景者优先。
3. 熟悉国家劳动法律法规，掌握招聘、员工关系等模块核心技能，能独立处理劳动争议。
4. 具备较强的沟通协调能力与抗压性