hrbp经理

工作职责
1. 作为业务部门的人力资源伙伴，深度理解医疗设备研发、生产及销售全链路业务需求，提供定制化的人力解决方案。
2. 主导组织诊断与人才盘点，构建高绩效团队，推动关键岗位的人才梯队建设与继任计划落地。
3. 负责员工关系管理，建立有效的沟通机制，解决团队冲突，提升员工敬业度与组织凝聚力。
4. 推动绩效管理体系优化，通过目标拆解与过程辅导，助力业务目标达成。
5. 参与公司文化建设，将企业文化融入业务团队日常管理，增强团队归属感。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 5年以上HRBP工作经验，其中2年以上医疗健康或制造业相关行业经验。
3. 精通人力资源全模块，具备组织发展、人才发展、绩效管理等核心模块的实战能力。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务需求并提供有效支持。
5. 熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险，处理复杂员工关系问题。