员工关系专员

工作职责
1. 负责员工劳动合同、入职/离职手续的全流程管理，确保用工流程符合《劳动合同法》等相关法规要求。
2. 处理员工日常咨询与纠纷调解，通过主动沟通化解潜在矛盾，维护和谐的劳动关系。
3. 组织员工关怀活动与团队建设，提升员工归属感与敬业度，降低核心员工流失率。
4. 定期梳理劳动用工风险点，优化员工关系管理制度，为业务部门提供合规用工建议。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 具备1-3年员工关系或人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规及政策解读。
3. 拥有优秀的沟通协调能力与共情力，能快速建立信任并解决员工实际问题。
4. 具备较强的风险意识与逻辑思维，能独立完成员工关系风险评估与解决方案制定。