hrbpm/人力资源经理

工作职责
1. 深入业务部门，理解日化零售的业务模式与团队需求，提供针对性的HR解决方案。
2. 协助开展招聘、培训、绩效、员工关系等全模块HR工作，推动HR流程在业务端的落地。
3. 参与组织文化建设，通过员工沟通与活动策划提升团队凝聚力与敬业度。
4. 分析业务数据与人力数据，为业务部门的人员配置与发展提供数据支持。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 对HR工作有浓厚兴趣，具备基础的HR专业知识，了解招聘、绩效等模块的核心逻辑。
3. 具备较强的沟通协调能力与问题解决能力，能快速适应业务节奏。
4. 学习能力强，有责任心，能在多任务场景下高效推进工作。