员工关系主管

工作职责
1. 负责员工入离职、劳动合同签订/变更/解除等全流程管理，确保用工流程符合劳动法律法规要求。
2. 建立员工沟通机制，定期开展员工访谈，及时收集并反馈员工诉求，提升员工满意度。
3. 处理员工投诉、劳动争议及突发用工事件，协调多方资源推动问题解决，降低企业用工风险。
4. 组织员工关怀活动与团队建设，营造积极健康的企业文化氛围。
5. 维护员工档案信息，定期更新员工关系相关数据报表，为人力资源决策提供支持。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备1年以上员工关系或人力资源相关工作经验。
3. 具备较强的沟通协调能力与冲突解决能力，能灵活处理复杂员工关系问题。
4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神。
5. 有制造业或快消行业员工关系管理经验者优先。