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工作职责
1. 深入理解服装制造业务部门的战略目标与组织需求，制定并落地匹配的人力资源支持方案。
2. 负责业务团队的人才盘点、招聘配置与核心人才保留，保障关键岗位的人才供给。
3. 推动员工关系管理，建立良好的团队沟通机制，协助解决组织内的冲突与问题。
4. 参与业务部门的绩效管理体系优化，确保激励机制与业务目标对齐。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 拥有3年以上HRBP工作经验，具备制造业或快消行业背景者优先。
3. 熟悉人力资源全模块运作，尤其擅长招聘配置、员工关系或绩效管理模块。
4. 具备优秀的沟通协调能力与组织敏感度，能快速响应业务部门的需求。