hrbp经理

工作职责
1. 深入理解业务部门战略目标，制定并落地适配的人力资源解决方案，支撑业务团队的人才发展与组织能力建设。
2. 主导业务部门的人才盘点、招聘配置及绩效管理全流程，优化人才结构与激励机制。
3. 识别组织管理痛点，推动文化落地与团队氛围建设，提升员工敬业度与留存率。
4. 作为业务部门与HR职能部门的桥梁，高效协调资源解决人力相关问题，保障业务顺畅运行。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 5年以上HRBP工作经验，具备软件/IT服务行业背景者优先。
3. 精通人力资源全模块知识，擅长组织诊断、人才发展及员工关系管理。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务需求并推动落地。
5. 有较强的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源决策。