HRBP/六险一金/双休

一、岗位职责：
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务目标，提供符合业务团队需求的相关人力方案；
2、执行所支持部门的绩效激励、企业文化、培训、人才发展等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；
3、结合公司人才和组织发展框架，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5、推动业务团队企业文化的建设和落地。
二、任职要求：
1、统招本科及以上学历，1-3年以上人力资源工作经验；
2、有在教育公司/大型IT/互联网公司从事HRBP工作经验更佳；
3、了解人力资源各模块基本工作，擅长企业文化和人才发展优先；
4、皮实乐观、能积极拥抱变化；自我驱动力强，善于思考和钻研，认真负责， 能适应公司快速发展的工作节奏。