人事经理+稳定+高薪

工作职责：
1. 完成所负责业务板块的招聘任务以及员工稳定性面谈（入职七天、十五天、一个月面谈）。
2. 在招聘员工关系培训、绩效考核、薪酬等方面为业务部门提供有效的解决方案，并实施对业务进行组织诊断，为业务发展提供人力资源支持。
3. 主动与管理层业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递、收集、反馈，以持续改进公司内部的人力资源服务和流程
4. 负责部门员工活动开展，主动融入及时发现并解决员工问题，确保组织氛围健康和谐。
5. 团队氛围调整与文化建设，发扬价值观正向引导员工价值观与行为建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。辅助业务部门管理者开展团队建设，团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进。
6. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度流程体系，提升人力资源运作效率。
任职要求：
1. 大专以上学历，1年以上招聘经验及2年以上HRBP工作经验。
2. 熟悉人力资源的流程体系，熟悉人力资源三支柱架构，对招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面熟悉并有深入的思考。
3. 有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，能由外而内的推动工作，(有过与业务团队搭档工作经验者优先考虑)。
4. 善于思考，对新鲜事物有好奇心，具有系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压力强。
5. 具备优秀的职业素质和团队协作精神，有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力，较强的工作主动性和抗压力。
薪资待遇：
1、 薪资待遇面议，结合个人能力而定，有能力者薪资你来定。
2、 不定期聚餐，节假日福利。
3、 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险