人事行政总监

**-**元

杭州滨江区
5-10年
本科

人力资源规划组织发展企业文化

岗位职责：

一、战略规划与组织发展

根据公司发展战略，制定人力资源中、长期规划，参与公司重大经营决策，从人力行政角度提供专业建议与信息支持，定期进行组织诊断，识别架构与业务适配度，推动组织优化与效能提升；

二、人力资源全盘管理
1、统筹搭建并持续完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人才发展全模块；
2、主导薪酬绩效体系重构，设计宽带薪酬、职级体系与岗位价值评估机制，确保外部竞争力与内部公平性；
3、完善核心人才梯队建设，建立后备干部池与关键人才流转机制，支撑公司扩张与业务升级；
4、统筹年度人力预算编制、人员编制规划及招聘计划，管控人力成本，提升人效；

三、团队与企业文化
1、负责人事行政团队管理，做好分工、督导、考核与赋能培养，打造高效专业团队；
2、主导企业文化体系建设与落地，通过文化活动、价值观宣贯等方式提升组织凝聚力；
妥善处理员工关系与劳动人事纠纷，确保用工合规，防控法律风险；

四、行政管理
1、统筹公司行政管理全盘工作，包括制度流程建设、会议会务、公文档案、固定资产、后勤保障（食堂/宿舍/安保/车辆等）；
2、负责对外公共事务协调，维护政府、行业协会等外部关系，统筹重要来访接待；
3、统筹公司重大会议组织、会议纪要及工作报告编制，确保决策有效落地；

岗位要求：

1、工作地点：浙江嘉兴桐乡（首要条件，公司可协助解决食宿问题）；

2、学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
3、经验：8年以上人力资源全模块管理经验，3年以上总监级或同等岗位管理经验；有集团公司、制造业或快速成长型企业经历者优先；
4、专业能力：精通人力资源各职能模块操作与体系建设，具备扎实的薪酬绩效设计、组织发展、人才梯队建设实战经验；
5、管理能力：具备战略思维与管理视野，能统筹全局；极强的计划执行、跨部门协调、团队领导能力，能独立解决复杂问题

杭州*********

公司介绍

浙江巨能环境工程有限公司2009年创立于桐乡，隶属于博瑞德环境集团。巨能环境以保护人类赖以生存的水资源环境、提高人类生活质量为己任，经过十余年的发展，已成为水处理领域的优质服务商。公司集聚国内外高层次人才，依靠自主知识产权技术结合丰富的实践经验，为工业企业和工业园区提供水务及相关环保公用事业一站式解决方案。公司长期致力于化工废水治理及其资源化业务，涵盖废水、中水、废气、污泥等多个领域；密切关注产业发展的战略方向和前沿技术，形成投资、技术、设计、建设、运营在内的全方位服务体系。公司发展立足长三角，辐射全国，志向全球。集团于2014年收购加拿大ECOLO公司，拓宽集团业务领域，加速国际化战略布局，目前已拥有多家国内子公司及海外子公司。