新能源HRBP经理

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宝能智慧能源 HRBP 岗位说明书

岗位名称：HRBP（人力资源业务伙伴）

所属部门：组织发展部

汇报对象：HRD（人力资源总监）

工作地点：栖霞区紫东创意园（宝能智慧能源相关办公区域）

岗位定位：作为宝能智慧能源组织发展部与各业务线的核心枢纽，深度绑定光伏新能源、智慧能源相关业务板块，以业务目标为导向，提供高端、精准、高效的全方位人力资源支撑，助力公司智慧能源战略落地，打造适配企业高质量发展的人才梯队与组织氛围，满足公司对核心人才的储备与发展需求。

岗位职责

深度对接宝能智慧能源各业务线（重点覆盖光伏新能源研发、生产、市场、运维等），解读公司战略与业务目标，搭建人力与业务的沟通桥梁，挖掘人力需求并提供定制化解决方案，助力业务目标达成。
牵头核心人才招聘配置，结合业务规划制定招聘计划，聚焦光伏技术、新能源等核心岗位，拓展高端招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量，保障核心人才供给。
主导业务部门员工关系管理，规范办理入转调离、劳动合同管理等事宜，开展员工沟通访谈，协调处理纠纷与用工风险，营造积极合规的工作氛围，重点做好核心人才留存。
参与员工培训与发展体系优化，结合业务需求组织各类培训，跟踪培训效果，搭建适配光伏新能源行业的人才成长通道，助力人才梯队建设。
协助推进绩效考核体系落地，配合宣导绩效方案、汇总反馈结果，协助业务部门优化绩效指标，推动绩效结果应用，提升组织效能。
落实公司人力资源规章制度，结合业务实际提出优化建议，推动企业文化渗透，传递宝能核心价值观，提升团队凝聚力。
配合组织发展部完成人才盘点、组织优化等专项工作，承接业务部门交办的其他人力资源相关工作，确保人力工作与业务同频。

任职要求

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。
拥有5-10年人力资源相关工作经历，具备光伏新能源、智慧能源或大型制造业HRBP工作经验者优先，熟悉人力资源各模块工作，能独立统筹核心人力资源事务，具备高端人才招聘与组织赋能相关经验。
具备极强的招聘能力，精通各类高端招聘渠道（猎头、行业协会、内推等）的运营与维护，擅长高端人才寻访、识别、谈判及留存，能高效解决光伏新能源领域核心岗位招聘难点问题，有丰富的高端人才储备资源者优先。
具备优秀的沟通协调能力、抗压能力、问题解决能力与战略思维，能快速融入宝能智慧能源企业文化，精准把握业务需求，提供前瞻性、定制化的人力资源解决方案，具备良好的跨部门协作能力。
精通国家及地方劳动法律法规，具备极强的合规意识与风险管控能力，能妥善处理复杂员工关系、劳动纠纷及用工风险，保障企业用工合规。
工作认真负责、积极主动，具备极强的责任心、执行力与职业素养，拥有良好的团队协作精神，认同宝能智慧能源的发展理念，能适配企业高质量发展的节奏与要求。
了解智慧能源业务布局，有大型集团化企业HRBP工作经验者优先。