HRBP

工作职责
1. 深度参与北京市场餐饮业务线的人力资源规划，提供贴合门店运营需求的人力支持方案，推动业务目标达成。
2. 负责员工全生命周期管理，涵盖绩效管理落地、薪酬福利沟通、人才培养计划执行及人员异动处理。
3. 主导企业文化在北京区域的落地推广，策划并执行符合餐饮行业特性的文化活动，增强一线员工的归属感与团队凝聚力。
4. 处理员工投诉与劳动纠纷，确保人事档案信息完整准确，严格遵守劳动法律法规。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，3年以上人力资源管理工作经验，有餐饮行业HRBP经验者优先。
2. 精通《劳动合同法》等劳动法规，能独立处理复杂员工关系问题。
3. 具备优秀的跨部门沟通协调能力，能快速理解业务痛点并提供人力解决方案。
4. 拥有企业文化活动策划与执行经验，擅长通过落地动作传递企业价值观。