平安直招｜社区网格主管+团队管理+稳定管理津贴

岗位职责
（一）团队日常管理
1. 负责所辖网格专员考勤、日常动作管理、早夕会组织落地，落实公司各项规章制度与业务政策。
2. 搭建小组经营节奏，制定周/月工作计划，督导专员完成客户回访、保单检视、续期服务、客户建档等基础指标。
3. 常态化辅导组员专业技能、展业方法，一对一纠偏作业问题，提升组员留存率与人均产能。
4. 统筹小组人力规划，配合公司完成人员增补、面试带教，稳定团队编制。
（二）网格客户运营
1. 深耕所辖社区网格，维护社区物业、居委会关系，落地社区驻点服务、便民活动、客户答谢会策划执行。
2. 统筹分配公司下发网格化存量客户资源，监督组员服务品质，处理客诉、保单疑难问题，把控服务合规风险。
3. 依托平安综合金融生态（寿险、车险、银行、理财、养老等），规划网格综合业务拓展路径。
（三）指标达成与上报
1. 承接上级下达的续收、新单、客户新增、活动量等经营指标，拆解到人、追踪闭环，按时复盘经营数据。
2. 定期向上级汇报网格经营、团队状态、社区资源进展，配合完成部门阶段性项目落地。
3. 持续参与公司管理培训，迭代管理思路，优化小组经营模式。
三、任职要求
1. 年龄学历：25-45周岁，大专及以上学历，学信网可查，认同平安企业文化。
2. 经验：5年及以上工作经历，1年及以上10人以上销售/保险团队管理经验，有寿险主管、部经理从业经历优先录用。
3. 能力要求：擅长线下社区公关、活动策划落地；目标感强、数据敏感度高，熟练使用办公软件、线上数字化展业工具。
4. 素养要求：无征信失信、无违法犯罪记录，不在保险行业黑名单；沟通抗压能力强，有本地社区资源者优先。
5. 加分项：持有保险从业、AFP/CFP理财证书，过往团队业绩排名靠前、有社区政企资源优先。
四、薪资福利
1. 薪酬构成：固定职级底薪+管理津贴+团队绩效奖+续佣分成+专项活动激励，管理津贴与团队规模挂钩。
2. 基础保障：入职缴纳六险一金，签订正式劳动合同
3. 休息休假：周末双休、法定节假日带薪休假、带薪年假、节日福利、年度体检。
4. 平台支持：公司统一分配网格存量客户、配备办公PAD、系统化管理+产品培训、完善内部晋升通道（网格主管→区域经理→部门负责人）。
5. 额外福利：定期团建、员工旅游、内部金融产品优惠、育儿/交通补贴（分公司政策）。
五、工作时间
早会9:00-10:00，外勤自主安排社区拜访，晚间夕会17:00-18:00，其余时间灵活作业。