岗位职责:
1、定期开展组织和人员盘点,并提供诊断分析和解决方案,为业务发展提供人力资源支持
2、根据研发各管线特征,提供差异化的人力资源服务,建立有效的研发绩效与激励机制;
3、结合公司发展方向与业务痛点,提供可执行可落地的招聘、培训、员工关系等人力资源方案
4、结合业务发展规划,搭建可持续发展的人才梯队,为业务部门提供充足的人力支持和保障,评估和推动业务部门的组织能力提升
5、从人力资源和业务部门双向角度出发,搭建与管理层与员工的有效沟通渠道,掌握员工的思想动向,构建良好的劳资关系;
6、协助进行企业文化建设,传承核心价值观,和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围;
7、与COE团队紧密配合,不断优化HR流程和机制建设,提升整体员工敬业度。
任职要求:
1、本科及以上学历,6年以上HR经验(医药研发类HRBP经验不少于2年);
2、至少熟练掌握2个模块的人力资源专业知识,善于深入一线并发现和解决问题;
3、具备较强的责任心、执行力和逻辑思维,出色的沟通协调和解决问题的能力。