人力资源主管/专员

岗位职责
1、熟悉招聘全流程，包括校招宣讲、劳务中介及人力资源公司对接合作洽谈、简历筛选、面试组织、offer发放等，确保人才精准引进；
2、擅长员工关系或培训发展模块，独立负责对应模块工作，搭建、优化相关流程与体系，推进员工关怀、纠纷处理或培训项目落地，提升团队凝聚力与员工能力；
3、把控用工风险，妥善处理员工关系相关问题，做好员工日常沟通与关怀，组织相关员工活动，维护团队稳定；
5、负责人力相关项目落地（如校招项目、培训项目等）；
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，有校招宣讲、人力项目落地经验者优先，有同岗位经验者加分；
2、1年以上人力资源实操经验，熟悉招聘全流程，擅长员工关系或培训发展模块，具备相关模块体系搭建和项目落地能力；
3、有明确的人力项目落地经验，曾独立或参与开展校招、宣讲、员工培训、员工关系维护等相关项目；
4、熟悉劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识和问题处理能力，能妥善应对员工关系相关纠纷；
5、逻辑清晰、沟通协调能力强，工作严谨负责，具备良好的执行力与抗压能力，能独立推进各项人力工作；
6、具备流程优化意识和数据思维，善于总结经验，能根据业务需求调整人力工作方法。