薪酬绩效专员

岗位职责：
1.根据相关管理要求及实际情况，参与制定薪酬相关制度，为优化完善制度建设提供相关建议
2.每年根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整方案并执行，为公司内部人才管理提供有效支撑
3.核算每月人员薪资，确保薪资发放的准确性和及时性；根据离职人员相关管理要求，结算离职人员工资、社保及奖金，确保及时清算离职人员剩余待结算款项
4.根据公司年度预算工作安排，制定工资预算，为新一年度人力成本支出提供预测
5.申报社保、公积金日常增员、减员；根据供应商付款通知，核对账单明细及金额，及时处理金额问题，制作每月社保公积金汇总表，提交并跟进请付款流程，以及后续核销工作。确保账单明细准确、款项及时支付
6.申报社保、公积金相关业务，包括公积金提取、医保及生育报销、关系转移、工伤申报等业务，以及后续核销工作
7.维护员工社保、公积金相关信息、费用核实、确认工作，确保员工缴存登记信息、缴存金额的准确性
8.根据各地区调基申报通知，核定并申报各地区社保、公积金基数，确保及时根据内外部相关政策要求进行调整
9.解答、处理员工关于社保的个人问题，对外积极沟通维护相关合作关系，及时解决社保公积金相关问题，建立稳定和谐的合作关系
10.参加各事业部季度总结会、公司半年会、年会，并根据会议中有关人力资源相关工作进行跟进，制定相关的完善和推进计划
11.参与新员工培训，宣贯薪酬制度，便于新员工尽快了解内部薪酬相关规定。
任职要求：
1.统招本科及以上，良好语言口头表达能力
2.敏锐的洞察力
3.良好组织、沟通、协调能力
4.良好逻辑思维和分析能力
5.熟练的办公软件应用能力
6.善于学习，较强的事物领悟力。