人事主管

岗位职责：
1. 承接集团人力资源战略，制定下属企业人力管控细则，推动下属企业人力工作规范化、制度化落地，监督集团人力各项制度的执行落实。
2. 管控下属企业全模块人力工作，涵盖组织优化、预算管理、用工合规等，支撑下属企业业务增长与团队建设。
3. 负责下属企业中高管团队及干部梯队建设，规划领导力发展，参与中高管选拔、考核、任免审核。
4. 协同组建下属企业人力团队，指导下属企业HR开展工作，组织培训交流，建立集团与下属企业HR协同机制。
5. 监督下属企业工资总额预算编制及预结算管理，管控人力用工成本，审核年度用人计划，确保成本可控、人效提升。
6. 开展下属企业人力合规检查，监督用工合规、制度执行等情况，防范用工风险，确保各项工作合法规范。
7. 负责与下属企业人力工作日常对接，传达集团要求、协调解决问题，定期汇总上报人力相关数据及文件。
8. 配合集团相关委员会开展下属企业高管薪酬考核工作，完成部门交办的其他人力管控相关任务。
职位要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业，3-5年及以上集团型企业下属企业人力管控相关工作经验，党员优先；
2.精熟悉人力资源全模块工作，精通人力制度搭建、干部管理、成本管控及用工合规相关知识，了解能源行业者优先；
3.具备较强的统筹协调、沟通推进能力，能高效对接集团与下属企业，解决人力管控中的各类问题；
4.具备良好的数据分析、公文撰写能力，能准确汇总上报各类人力数据及文件；
5.具有一定的文字功底、较强的学习能力及独立工作能力，熟练使用excel及ppt等办公软件；
6.可接受出差，原则性强、责任心强，具备良好的职业素养，能承受一定的工作压力，执行力强。