职位描述
1、组织制订企业中长期人才发展规划，建立、完善和实施人才梯队建设机制；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；
3、建立关键岗位胜任力模型及任职资格体系，加强公司人才职业化建设；
4、根据集团发展规划，拟定企业年度定岗定编、组织架构图，拟定各部门职能、岗位说明书。
二、人力资源专业模块相关工作
1、根据集团战略发展人才需求，核定招聘计划，负责员工招录工作；
2、开发招聘渠道，做好人才甄选，完成招聘任务。
3、建立和健全薪酬体系和激励机制，完善薪酬管理制度，组织实施并适时进行完善；
4、负责拟定/完善、落实中高层考核制度，组织实施，做好考核评定，结果分析和评价及运用。
5、负责建立内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
6、适时提出岗位设置和部门人员职位异动建议，为上级提供决策参考。
7、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
三、部门管理
1、组织开展部门内部各项管理工作，保证本部门业务正常运转，协调本部门与其他部门之间关系，以利各项工作顺利开展；
2、监督和指导下属完成岗位工作目标，培养下属，提升工作能力。
【任职要求】
1、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础，5年以上人力资源工作经验，3年以上人资岗位管理经验；
2、熟悉国家和北京地区人力资源管理相关政策及法律法规 ；
3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，精通至少2个模块并具备实际开展工作能力；
4、具有较强的学习能力，良好的协调沟通能力、数据分析能力、计划和组织能力；有较强的团队协作精神；
5、具有积极正能量的价值观，形象气质佳；
6、能够熟练使用OFFICE相关办公软件。
工作地点
工作地点
公司信息
公司介绍
公司介绍： 北京纵横热力集团始于2005年，是北京唯一 一家横跨供热、制冷领域的综合性大型运营企业。业务模式涵盖能源托管、BOT投资、智慧化平台搭建、节能改造、设备运维、技术咨询等多个方面。 企业发展至今，已在行业内成功打造“纵横热力”、“天工制冷”两大服务品牌，拥有10家子公司，员工超过1600人。截止2021年底，集团管理供热项目超过160个，在管面积超2500万平方米，制冷服务项目50余个，服务项目类型涉及居民住宅、商业楼宇、部队、医院、学校、大型场馆等多种业态，业务覆盖北京12个市辖区，服务京城居民超过20万户。 北京纵横热力集团凭借多年努力拼搏，赢得了良好的市场口碑和业界的广泛认可。连续多年荣获“北京市供热先进单位”、“北京市供热节能改造示范锅炉房”、“北京市2018年度能效领跑者”、“2010中国节能服务产业优秀示范项目”等一系列荣誉；积极参与制定《供暖系统运行能源消耗限额》、编制《高效空调制冷机房智能控制系统技术规程》等行业和地方标准，助力行业规范发展；作为北京市供热协会常务理事单位、中国制冷空调工业协会会员单位，中国城镇供热协会团体会员，积极履行社会责任，践行社会担当。 北京纵横热力集团坚持以规范管理、优质服务、智慧运营、引领发展为立足点，勇作行业创新先行者。与中国建筑科学研究院、北京旷视科技有限公司联合推出智慧供热、供冷双平台，自行研发“有备维保”APP、能控大脑，推动供暖、供冷行业智慧化建设新发展；作为供热行业首家“股改”企业，实行员工持股，切实实现员工与企业效益共享、共同发展。北京纵横热力集团作为北京供热行业龙头企业，将积极响应国家“双碳”政策，持续落实双能战略，继续坚持以规范运营为核心、以优质服务为宗旨，以智慧化平台赋能传统供热行业产业升级为目标，深度参与冷、热行业价值链全环节，为打造综合能源服务行业百年品牌奋勇拼搏。
工商信息
