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职位描述
招聘员工关系HRBP服装/纺织/皮革零售/批发
岗位职责
- 人力资源规划：负责所支持业务板块的人力资源规划工作，包括组织架构设计、人员编制核定、岗位职责梳理及优化，确保人力资源配置与业务发展目标相匹配。
- 招聘管理：根据业务需求制定招聘计划，开拓并维护招聘渠道，完成简历筛选、面试组织、录用评估等全流程工作，保障关键岗位人才及时到岗。
- 薪酬与绩效实施：执行公司薪酬福利制度，负责月度薪资核算、社保公积金办理；推动绩效管理体系落地，组织绩效考核、结果汇总及反馈，协助业务负责人进行绩效改进。
- 员工关系管理：办理员工入转调离手续，管理劳动合同签订与续签；处理员工咨询、劳动争议及违纪事件，维护良好的内部劳动关系；组织团队建设活动，提升员工归属感。
- 制度落地与优化：结合服装行业特点（如季节性用工、零售门店/工厂人员管理等），协助完善人力资源管理制度与流程，确保合规性与可操作性。
- 数据与汇报：定期统计并分析人力数据（招聘达成率、流失率、绩效分布等），为业务决策提供支持。
- 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、等相关专业优先；非相关专业但具备2年以上人事相关工作经验亦可。
- 工作经验：2年以上人事相关工作经验，有服装、零售、制造行业经验者优先；具备独立负责招聘、薪酬绩效或员工关系中至少两个模块的实操能力。
- 专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规。
- 技能要求：熟练使用Office办公软件（Excel需掌握VLOOKUP、透视表等）；具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力。
- 职业素养：结果导向，服务意识强，对数据敏感，能适应服装行业快节奏、多变化的工作环境。
工作地点
温州龙湾区乔顿集团新厂区兴邦路8号
公司信息
公司介绍
浙江乔顿服饰股份有限公司隶属于乔顿集团，是一家集科工贸于一体的服装生产企业，经营业务包括高档西服、休闲服、衬衣、领带等系列产品的研发生产销售、服装面辅料贸易等。公司注册资金5000万元人民币，总部位于温州经济技术开发区兰江路125号，建有四条具有国际先进水平的现代化西服生产流水线，在全国150多个大中城市建立了400多家“乔顿”VI形象专卖店和商场专厅，产品远销香港、日本及欧洲市场。乔顿崇尚高品位的穿衣哲学，精典工艺与先进制造设备的天衣结合，构筑了乔顿品牌服饰柔、挺、薄、轻的国际现代流行导向。在服饰业界率先通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHS18001职业健康安全管理体系认证，主导产品“乔顿JODOLL”牌西服先后荣获中国驰名商标、国家免检产品、国家标准优等品、中国服装质量卓越企业、中国服装年度大奖——品质大奖、中国服装企业双百强、浙江名牌产品、浙江省知名商号、浙江省诚信企业、浙江省信用管理示范企业、浙江省转型升级引领示范企业等诸多荣誉。十多年来， 通过乔顿人艰苦奋斗、改革创新，集团得到了稳步快速发展，顺利实现“三步跨”：从1996年到1998年，公司采用“以工厂带产品，以产品创品牌，以品牌建网络”的方式，顺利启动乔顿品牌的市场运作；从1999年到2003年，通过邀请香港明星“黄日华”来出任品牌形象代言人及与中央电视台《开心辞典》合作等，迅速使乔顿品牌家喻户晓，享誉中国；从2004年开始，正式进入“品牌提升期”：就是让乔顿品牌成为一个规范的、具有高知名度和高美誉度，并拥有自己独特风格定位与品牌内涵，具有百年永续经营基础的“精典男装”品牌。总部地址：浙江省温州经济技术开发区兰江路125号乔顿工业园；
工商信息
企业名称 浙江乔顿服饰股份有限公司
企业类型 股份有限公司（非上市、自然人投资或控股）
法人代表 沈应琴
经营状态 存续
成立时间 2010-12-13
注册资本 1.1亿元
认证资质
营业执照信息