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人资主管

7000-9000元

温州龙湾区
1-3年
本科
全职
招1人

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招聘员工关系HRBP鞋服箱包批发/零售/贸易综合商贸

岗位职责

人力资源规划：负责所支持业务板块的人力资源规划工作，包括组织架构设计、人员编制核定、岗位职责梳理及优化，确保人力资源配置与业务发展目标相匹配。
招聘管理：根据业务需求制定招聘计划，开拓并维护招聘渠道，完成简历筛选、面试组织、录用评估等全流程工作，保障关键岗位人才及时到岗。
薪酬与绩效实施：执行公司薪酬福利制度，负责月度薪资核算、社保公积金办理；推动绩效管理体系落地，组织绩效考核、结果汇总及反馈，协助业务负责人进行绩效改进。
员工关系管理：办理员工入转调离手续，管理劳动合同签订与续签；处理员工咨询、劳动争议及违纪事件，维护良好的内部劳动关系；组织团队建设活动，提升员工归属感。
制度落地与优化：结合服装行业特点（如季节性用工、零售门店/工厂人员管理等），协助完善人力资源管理制度与流程，确保合规性与可操作性。
数据与汇报：定期统计并分析人力数据（招聘达成率、流失率、绩效分布等），为业务决策提供支持。

任职资格

学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、等相关专业优先；非相关专业但具备2年以上人事相关工作经验亦可。
工作经验：2年以上人事相关工作经验，有服装、零售、制造行业经验者优先；具备独立负责招聘、薪酬绩效或员工关系中至少两个模块的实操能力。
专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规。
技能要求：熟练使用Office办公软件（Excel需掌握VLOOKUP、透视表等）；具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力。
职业素养：结果导向，服务意识强，对数据敏感，能适应服装行业快节奏、多变化的工作环境。

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