更新于 4月16日
雇员点评标签
职位描述
数据分析处理能力大型制造业
岗位职责:
1.负责公司薪酬福利体系与绩效管理体系的优化与落地实施。
2.主导年度薪酬预算、薪酬核算及绩效考核的组织与执行工作。
3.设计并优化各类激励方案，通过数据分析为人力资源及业务决策提供支持。
4.确保薪酬绩效管理的合规性，处理相关咨询与异议，防范管理风险。
5.领导科室团队，并协同各业务部门，推动公司人才激励效能的持续提升。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2.5年以上薪酬绩效模块经验，有制造业背景者佳。
3.精通薪酬绩效专业知识与工具，具备较好的数理分析和沟通协调能力。
4.原则性强，具备高度的保密意识与职业操守。
1.负责公司薪酬福利体系与绩效管理体系的优化与落地实施。
2.主导年度薪酬预算、薪酬核算及绩效考核的组织与执行工作。
3.设计并优化各类激励方案，通过数据分析为人力资源及业务决策提供支持。
4.确保薪酬绩效管理的合规性，处理相关咨询与异议，防范管理风险。
5.领导科室团队，并协同各业务部门，推动公司人才激励效能的持续提升。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2.5年以上薪酬绩效模块经验，有制造业背景者佳。
3.精通薪酬绩效专业知识与工具，具备较好的数理分析和沟通协调能力。
4.原则性强，具备高度的保密意识与职业操守。
工作地点
长沙望城区中联智慧产业城土方机械园-东门
公司信息
公司介绍
中联重科创立于1992年，主要从事工程机械、农业机械等高新技术装备及新型建筑材料的研发制造，主导产品涵盖18大类别、106个产品系列、660个型谱，是业内首家A+H股上市公司，注册资本86.78亿元，总资产1236亿元。中联重科是从国家级研究院孵化而来的企业，是行业标准的制定者。拥有8大国家级科研创新平台，研发投入强度超8%；先后2次荣获国家科技进步奖，3次荣获国家专利金奖；累计申请专利14428件，其中发明专利5901件，有效发明专利数量位居机械设备行业第一，专利综合实力位居工程机械行业第一；公司先后主导、参与制修订400多项国家和行业标准、23项国际标准，站上全球行业技术的制高点。公司是全球领先的工程机械制造商，还是国内领先的全过程农业机械制造商，也是全球唯一涵盖产线、材料、装备、工法等建筑新材料全产业链技术的企业。当前，中联重科正全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，加速打造新数字、新能源、新材料的世界级先进制造企业。公司先后攻克了一批机、电、液关键核心技术，成功研制全球最长101米碳纤维臂架混凝土泵车、国内首台3200吨履带式起重机、全球最大20000吨米上回转塔机、全球最大2400吨全地面起重机、全球首创人工智能无人驾驶联合收获机等一大批世界之最和世界首创产品，成就“大国重器”的美誉；发布了全球首个“绿色智慧工地”，持续引领单机智能向人机协同、机群协同、智慧工地跨越的行业变革；并以中联智慧产业城为核心，打造23个全球领先的灯塔工厂。
工商信息
企业名称 中联重科股份有限公司
企业类型 其他股份有限公司（上市）
法人代表 詹纯新
经营状态 存续
成立时间 1999-08-31
注册资本 86.49亿元
认证资质
营业执照信息