学习与人才发展

1、统筹开发干部队伍培养通用类课程及教材制作（含PPT、讲师手册、学员手册等）；
2、统筹地区讲师的选拔、赋能及管理工作；
3、落实所负责队伍的人才盘点、选拔、培养等工作；
4、统筹关键队伍的各岗位的日常培训实施，并提交培训总结报告，对培训实施中的问题提出改善意见和建议
岗位要求：
1.本科或以上学历；人力资源管理、企业管理、教育学及相关专业；
2.具有1-3年以上相关工作经验，有市场营销、销售管理、企业培训等工作经验者优先；
3.具备较强的沟通协调能力；熟练掌握办公软件的应用，特别是PPT的制作；对培训的规划、实施、效果评估有一定了解；
4.开拓创新意识，思维敏捷，对工作认真负责，充满激情；