综合行政人事主管

岗位职责： 1.协助总经理，完善和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。 2.负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。 3.牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。 4.负责公司重要岗位人选的内外选拔工作,确保各重要岗位的最优人选。 5.协助总经理完善公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。 6. 负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排。 7.负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转。 8.负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，工资核算，绩效管理等， 9.主持安排公司会议日程，准备相关资料并完成会议纪要的起草分发工作等。 10.会同其他部门安排、协调公司外联活动，并向各业务部门提供外联活动支持。 11.负责公司领导交办的其他工作。 12.向总经理负责。 任职要求: 1、统招本科及以上学历; 2、具备5年以上人事行政工作经历; 3、较强的沟通协调能力,具备良好的亲和力; 4、高度的责任感, 坚定的执行力以及较强的原则性。 5、有一定的文字功底，并熟练使用PPT，photoshop等办公软件。可熟练驾驶车辆。 6、年龄40岁以下 岗位福利: 本岗位属于公司关键岗位序列，根据公司经营及岗位贡献情况有1~6个月年终绩效。