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职位描述
招聘企业文化绩效管理
岗位职责:
主责相应模块工作，链接协同业务部门，推动人力资源战略的落地实施。
任职要求:
一、HRBP 任职资格标准
（一）基本条件
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业。
2. 3年及以上人力资源全模块实战经验，其中1年以上HRBP/业务伙伴经验，有制造型企业、集团化企业经验优先。
3. 熟悉人力资源业务板块两个以上：招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系、用工合规、组织发展。
4. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险识别与争议处理能力。
（二）专业能力
1. 业务理解与赋能能力：懂业务、懂管理，能快速理解业务战略，提供匹配的HR解决方案。
2. 组织与人才能力：能推动组织优化、人才盘点、梯队建设、关键岗位人才供给。
3. 绩效与激励能力：能搭建落地绩效机制、薪酬激励、人工成本分析与管控。
4. 员工关系与合规能力：劳动关系全周期管理，风险前置，纠纷处置，制度落地。
5. 跨部门协同与推动能力：强沟通、强落地、强项目管理能力。
（三）综合素质
1. 结果导向，抗压能力强，能深入一线、解决实际问题。
2. 客观公正，职业素养高，保密意识强。
3. 具备体系化思维与数据化分析能力。
（四）资格优先项
- 持有人力资源管理师/经济师/法务相关证书优先。
- 有搭建HR体系、文化建设、组织变革经验优先。
工作地点
日照五莲县五征集团
公司信息
山东五征集团有限公司
不需要融资 · 10000人以上 · 新能源/燃油整车研发制造、新能源/燃油整车研发制造
已审核
公司介绍
五征集团前身是成立于1961年的县级拖拉机站，1984年生产农用车，2000年改制，现已形成农用车、汽车、农业装备、环卫装备和现代农业协调发展的多元化产业格局。集团现有员工近10000人，总资产172亿元，是中国机械工业重点骨干企业。先后荣获“全国五一劳动奖状”、“山东省政府质量管理奖”、“中国机械工业现代化管理企业”、“山东省省长质量奖”等荣誉称号。五征集团积极响应省政府关于全面实施新旧动能转换改革、加快“十强”产业高质量发展的号召，按照制造强国战略部署，高起点规划，推动核心制造能力升级。模具制造、车身冲压、焊装、涂装和总装等核心制造工艺以及车架、后桥、变速箱等关键零部件制造陆续实现了自动化、智能化制造。现已形成农用车、汽车、农业装备、环卫装备和现代农业协调发展的多元化产业格局，是中国机械工业重点骨干企业。农用车产销量连续多年稳居行业第一；载货汽车挺进行业10强；环卫装备主销品种产销量列全国首位；农业装备为中国农机行业的中流砥柱，多款产品属国内首创并可替代进口产品；现代农业立足国内发展并借助“一带一路”战略，与国家有关部门和省农科院合作，开拓全球农牧业市场，进而拉动机械装备同步发展。近年来，集团不断加大研发经费投入，建立了国家认定企业技术中心、国家级工业设计中心、国家CNAS认可试验检测中心、国家级博士后科研工作站、山东省工业设计中心等科研平台，被工信部确认为国家技术创新示范企业。
工商信息
企业名称 山东五征集团有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股）
法人代表 姜卫东
经营状态 存续
成立时间 2000-06-15
注册资本 1亿元
认证资质
营业执照信息