培训主管/储备主管（少儿培训）

一、职位概述
负责少儿教育领域的项目开拓、引进及对接，负责全面规划、组织和实施少儿培训项目，旨在推动学院在少儿教育市场的拓展与发展。
二、岗位职责
1.项目开拓
负责相关项目的市场开拓，对接企事业单位、社会团体及个人，引进少儿教育领域相关项目，完成年度工作目标及任务。
2.项目规划
根据市场需求、学院战略及项目需求，制定详细的培训计划、培训目标、课程设置、教学方式、时间安排及评估标准等。
3. 资源整合
根据培训项目需求情况，整合学院内外教育资源，包括课程设计、讲师选拔、教学场地及设施安排。也可与外部伙伴建立合作关系，共同开发优质培训课程。
4. 项目组织实施
负责培训项目的学员招募、班级管理、教学质量监控等工作。
5. 培训效果评估与改进
收集培训反馈意见，进行教学效果评估，发现问题并进行针对性改进；定期总结培训项目成效，提出优化建议，提升培训质量。
6. 团队建设与管理
负责培训团队的建设和管理，包括培训、考核及激励，提升团队整体执行力和专业水平。
7. 创新与研发
进行课程和教学方法的创新，满足少儿教育多元化需求，推动少儿培训项目持续优化和升级，提升学院竞争力。
三、任职资格
1.拥护中国共产党领导，品德优良，遵纪守法，爱岗敬业。
2.健康状况良好，具备正常履行职责的身体条件。
3.无违法、违纪记录，无不良嗜好。
4.热爱少儿教育事业，对少儿培训领域有浓厚兴趣及长期职业规划。
5.具备开拓创新精神和市场意识、服务意识，熟悉少儿教育市场运作规律。
6.具有较强的沟通、协调能力，工作责任心强，能适应加班、出差等工作要求。
7.在少儿教育培训或相关领域有丰富工作经验和优秀业绩者优先。