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职位描述
1、有中高层梯队搭建及建设经验。
2、有较强的关键岗位对标人才挖聘经验。
岗位职责：
1、根据公司的战略目标与规划，合理制定公司人力资源规划及落地计划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计并优化人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系等；
3、根据公司发展需要，拟定人力资源成本预算；
4、负责公司内部关键岗位的人才梯队的建设，根据关键岗位需求拟定招聘策略并落地执行；
5、统筹并参与月度招聘执行工作，同时做好外部人才储备；
6、建立健全公司各项人力资源管理制度，并进行定期完善修订，包括员工守则、考勤制度、绩效管理机制等，并推动执行；
7、建立并完善公司的员工关系风控体系，指导、监督公司员工关系管理工作，确保基础人事工作的规范性；
8、统筹员工入职培训，协调有关部门内训组织工作，建立激励性的员工发展平台；
9、及时完成总裁交办的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，年龄在35~40岁之间，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业毕业；
2、具备5年以上规模在300人以上企业同岗位工作经验，有3年以上中高层梯队搭建及关键人才猎聘经验；
3、熟悉人力资源六大模块，精通人力资源相关知识及工作流程，有丰富的招聘、梯队建设、员工关系实践经验，曾全程参与绩效管理的制定及落地；
4、熟悉国家、地区各项劳动人事法规政策；
5、具备良好的沟通、协调、激励能力，富有领导力，工作认真细致、职业素养高；
6、良好团队合作精神，具备较强的学习能力和亲和力，责任心强，能承担工作压力；
7、具备较强自律性，严格遵守公司的操守及原则，严守机密；
8、有人力资源高级管理师证书者优先录用。
工作地点
公司信息
公司介绍
“联亚国际展览集团”（“联亚国际”）是在中德合作基础上成立的专业展览集团，为“国际展览业协会（UFI）”成员、“国际展览管理协会（IAEM）”会员，通过ISO9001质量认证、获评AAA资信等级，是国家公安部授权的因私出入境中介机构，被评选为“会展经济先进单位”、“中国国际会展专业委员会理事长单位”、“中国十佳出展机构”、“中国十大影响力会展企业”、“中国最佳会展企业”。“联亚国际”自2001年起正式运作，集团总部设在南京，在浙江、山东、重庆、广东、上海等省市设有分支机构，现在职员工200余人；主体业务包括：境外办展、出国组展、境内办展、境外考察、会议服务、因私出入境服务等。出国组展：秉承“客户至上，服务为本”的经营宗旨，“联亚国际”年均组团出展140余项目、涉及20多产业大类、年出访30多国家，截止2014年底，已成功组织9500多企业出国参展1160余次，与突尼斯、肯尼亚、印度、阿根廷、俄罗斯、巴西、土耳其、斯洛伐克、塞尔维亚、斯洛文尼亚、德、荷、法、意、美、日等地区展会长期密切合作，是若干知名国际展会在中国的独家代理。境外办展：“联亚国际”在突尼斯、塞尔维亚、斯洛文尼亚举办PB（Premium Brands China--中国精品展）系列展，承接国内行业协会、中央和地方经贸部门举办的境外展。境内办展：“联亚国际”自办来华展涉及船舶工业、海洋工程、家居用品等诸多行业，自主品牌展会不断增多，以中外合资、独资方式在国内举办的自办展包括：“联亚国际”携手德国法兰克福展览有限公司，引入其全球最大的消费品展会品牌Ambiente，2007年起在上海合资主办“中国国际时尚家居用品展览会（ILC）”。2010年，“联亚国际”将周边相关展合并、收购，连续成功举办“中国国际船舶工业博览会（CIMPS, “中国十佳品牌展会”）”，“中船展”现已发展为中国最大的专业船舶工业展！“中国国际海洋工程与油气技术展览会（OTE）”始办于2012年，定位于具有国际影响力的国际性、专业性、贸易性展会，由“联亚国际”策划并执行。“联亚国际”倡导“尽责务实、敏捷超越、以司为家、奉献博爱”的“联亚精神”，藉专业周到的服务理念、以人为本的操作，赢得新老朋友的一致认可和长期支持，培育出“联亚国际”极高的知名度和美誉度、创造出独特的“联亚国际”品牌优势。“联亚国际”已发展为中国最大的专业展览集团之一！
