生产HRBP

岗位职责：
1. 人力规划与招聘配置
对接生产业务，梳理产能对应的人力需求，制定月度/季度招聘计划；负责一线作业员、班组长、质检、设备等生产岗位招聘、入职、转正、异动、离职全流程管理；统筹外包、临时工用工管理，保障旺季人力供给，控制用工成本。
2. 绩效激励与班组管理支撑
落地生产体系绩效考核制度，围绕产量、良率、生产效率、5S、安全等指标，推进班组及个人绩效核算、面谈与复盘；落实计件、质量奖金及评优激励工作，优化一线激励机制，提升团队执行力。
3. 培训与人才梯队建设
开展生产新员工安全、制度、岗位规范入职培训，落地班组长、一线骨干技能及管理提升培训；搭建生产人才储备梯队，跟进核心骨干留存，完善关键岗位人才储备机制。
4. 员工关系与风险管控
负责生产现场考勤、加班、异动等日常人事管理；常态化开展员工访谈，调解班组矛盾，处理员工申诉与离职问题；规避劳资纠纷、工伤用工风险，落实安全生产与员工关怀工作，降低人员流失率。
5. 业务赋能与数据复盘
跟进生产例会，输出人效、流失率、工时利用率等人力数据报表；诊断生产人力痛点，优化人力配置、班组管理问题，助力精益生产落地。
任职资格要求:
1. 基本要求
本科及以上学历，人力资源、工商管理、工业工程等相关专业优先；，3年以上电子制造业HRBP专职经验，有SMT、控制器生产线配套经验者优先。
2. 专业能力
精通生产端招聘、绩效、员工关系、培训模块实操；熟悉劳动法规及制造业用工规范，可独立规避用工风险；了解电子生产工艺流程、班组管理逻辑，具备业务思维；熟练使用Excel数据处理、PPT汇报及HR系统。
3. 综合素质
抗压能力强，适配生产现场工作节奏；沟通协调、落地执行力强，可跨部门推进工作；细致严谨、原则性强，具备问题复盘和优化能力。