更新于 3月10日
职位描述
1、定期进行薪酬市场调研，获取周边地区及同行业的薪酬数据，进行对标分析，确保公司薪酬水平的市场竞争力；
2、协助修订完善薪酬体系，制定年度薪酬回顾与调整方案及专项薪酬激励方案；
3、负责集团人力成本的数据汇总分析，出具相关报表，监控薪酬预算的执行情况；
4、分析并优化各层级薪资结构及水平，跟进各激励方案的实施情况，制定相关优化策略及措施；
5、统筹管理并优化员工福利计划（如五险一金、补充医疗保险、雇主责任险、节日福利等）；
6、修订和维护薪酬福利相关的管理制度、流程等。
1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验，英语能作为工作语言，中大型制造业薪酬经验优先；
2、熟悉薪酬相关理论、工具与方法，熟练掌握劳动法、个人所得税法、社保公积金等相关政策法规；
3、对数据敏感、熟练使用Excel，具备一定的数据分析能力；
4、极高的责任心、严谨细致，具备强烈的数据保密意识；
5、有HRIS系统建设、特别是薪酬模块的经验，海外薪酬管理经验优先。
工作地点
公司信息
已上市 · 1000-9999人 · 卫生服务、贸易/进出口、医疗设备/器械、金属制品业
已审核
公司介绍
奥美医疗用品股份有限公司（简称“奥美医疗”）1997年创立于香港与深圳，1998年于湖北省枝江市投资第一间工厂，2014年将公司总部落户于枝江，2016年10月改制为股份有限公司，2019年3月在深交所中小板挂牌上市，股票代码002950.奥美医疗自创立初始，一直专注于一次性医用敷料、器械及卫生用品的研发、生产与销售，经过20年的打拼与发展，已于湖北枝江、湖北荆门及新疆呼图壁建成三大核心生产基地，形成了从“初级原料→初加工→深加工→包装→灭菌→检测”的全流程医用敷料制造能力。公司旗下拥有40多万平方米的现代化工业厂房、数十条行业领先的自动化与智能化生产线，以及4000多名训练有素的员工队伍，具备高效管理团队与符合ISO13485标准与认证的质量保证体系，并通过欧盟CE认证与美国FDA审核以及相关国家的进口认证，能为全球用户提供伤口与包扎护理类、手术及外科类、感染防护类、组合包类及家庭急救护理类等医疗用品，是中国领先的医用敷料制造商与出口商。2017年开始，奥美医疗组建专门团队，以医护级品质保证，延伸拓展女性护理、婴童护理及家居生活（卫生）用品的研发、生产与销售。公司将持续秉持“诚信为商 ，勤俭治业”的经营理念，“满足需要、做得更好”的品质承诺及“诚信专注、公平公正、进取创新、合作分享”的核心价值观，加大产品研发与先进制造的创新投入，聚焦国际医用市场、国内医用市场、民用生活（卫生）用品市场三大业务板块，打造“奥美医疗”与“奥美生活”自有品牌系列。以“激励员工价值、创造客户价值、实现企业价值”为目标，实现公司健康、高效、可持续发展！We Care, We Can!