薪酬专员

主要职责
1. 薪酬福利及人事系统工作：
• 负责门店员工薪酬的核算与审核，包括考勤、工资、绩效、加班、各类津贴及扣款等项目。
• 负责人事系统入、转、调、离等信息的更新维护作。
• 监控门店人工成本的合理性，定期进行薪酬数据分析。
• 负责门店员工各类保险的缴纳、申报等工作，如新增、转移、封存、基数核定、工伤、生育、医疗及商业保险等相关操作、申报及理赔流程。
2. 政策、流程与审计支持：
• 确保所有薪酬福利标准与操作严格遵守国家及地方各项劳动法律法规与政策，监控相关政策的发布，及时向上沟通。
• 协助支持区域劳动审查，负责提供所需的薪酬福利数据、报表及流程文件。
• 参与薪酬福利政策的内部宣导与解释，并为门店管理人员提供必要的流程培训。
• 协助起草、更新与门店薪酬福利工作相关的内部管理制度与操作手册。
3. 跨部门协作与沟通：
• 提供专业咨询，及时回复员工提出的各类薪酬福利咨询与申诉，确保沟通顺畅。
• 处理上级交代的其他工作。
任职资格
1. 教育背景：
• 大学本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学、劳动经济学等相关专业优先。
2. 工作经验：
• 具备两年以上人力资源薪酬模块实务操作经验。
• 必须具备至少一年零售连锁企业（直营模式）门店薪酬核算经验。
• 具备独立处理社会保险等申报、申领等的全流程实操经验。
3. 专业知识与技能：
• 精通国家及地方性劳动法律法规，特别是关于薪酬、社保、公积金、工伤、个人所得税等方面的规定。
• 熟练掌握Excel等办公软件，精通函数运用（如VLOOKUP, SUMIFS, 数据透视表等）及数据分析。
4. 能力素质：
• 具备极高的数字敏感性、严谨细致的工作作风和极强的责任心。
• 具备优秀的逻辑分析能力、问题解决能力及抗压能力，能适应周期性高强度工作。
• 具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队合作精神。
• 恪守职业道德，能严格保守公司薪酬机密。