更新于 4月14日
职位描述
1、负责公司核心中高层管理岗位、医药终端KA，以及API外贸等招聘的交付；
2、独立完成行业人才地图绘制，对目标公司进行系统性Mapping，建立核心人才库；
3、管理并优化招聘渠道（猎头、内推、招聘网站、社交招聘等）；
4、持续优化候选人体验，提升雇主品牌形象；
5、完善招聘流程、评估工具及人才甄别标准，提升招聘效率与质量。
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、5年以上招聘经验，其中至少3年专注于医药零售、外贸行业领域；必须有医药招聘背景；
3、有猎头+甲方In-house复合背景。
工作地点
公司信息
未融资 · 100-299人 · 医药制造、医药制造、化学原料/化学制品
已审核
公司介绍
苏州第四制药厂有限公司，成立于1952年，注册资本12900万元，是一家专业以原料药、制剂研发和生产为基础的综合性制药企业，致力于为人类的健康生活提供优质医药产品。公司于1994年即开展FDA认证，具备非常丰富的药品生产质量管理经验， 2015年公司整体搬迁至国家级化工园区常熟新材料产业园内。 公司董事长毕业于清华大学，开发过多种高难度药物，在疫情期间为国家开发出重要的抗新冠药物。 公司通过强大的技术创造力和研发能力，在人类与新冠病毒、糖尿病、干眼症、细菌、真菌感染等疾病的战役中贡献企业自身的力量，成为资源可持续发展、环境友好型现代化高科技制药企业。 人才理念： 秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”人才工作宗旨，把苏四打造成一个海纳百川的组织，在这个组织里，普通的人变成优秀的人，优秀的人变成卓越的人，源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。 苏四倡导企业价值与员工价值的共同成长，随着企业的发展，员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位，实现价值认可。 苏四把人才发展置于战略高度，不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会，这是苏四对人最大的尊重，对员工最大的善。 苏四努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制，从技术到管理培养方向，科学评价选拔人，全方位多层次培养人，充分挖掘人的潜能，做到人尽其才。 苏四推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练，不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度，完善人才队伍的结构和水平，保持组织的激情与活力。 苏四从生活、情感、成长环节关爱员工。 苏四人珍视自己内心的梦想和追求，因为有梦想才更加有活力、更加有创造力、更加有超越其他组织和个人的推动力，实现自我境界的升华。 地理位置及交通： 距离常熟站10KM 距离硕方机场45公里 距离浦东机场120公里 位于常熟市海虞镇新材料产业园