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职位描述
1、 熟悉人力资源全模块工作，包括但不限于招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训、员工关系、人事档案管理等，
2、薪酬体系搭建、落地、优化，推动绩效结果与薪酬、晋升、培训等挂钩，提升员工工作积极性与组织效能；
3、搭建员工培训体系，结合员工岗位需求与公司发展规划，制定年度培训计划，组织实施培训活动；
4、维护良好的员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷及各类人事突发事件，组织员工关怀活动，提升员工归属感与满意度，营造积极向上的企业文化氛围；
5、制定、完善人力各模块管理制度与流程；
二、任职要求
- 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
- 经验要求：3-5年及以上人力资源全模块管理经验，有中型企业人力资源主管任职经验者优先；熟悉人力资源各模块工作流程，能独立搭建并优化相关管理制度。
- 专业能力：具备扎实的人力资源专业知识，熟练掌握招聘渠道拓展、绩效管理、员工关系处理技巧；具备较强的数据分析能力、问题解决能力与统筹协调能力，能应对各类人事突发事件。
- 综合素养：具备优秀的沟通表达能力、组织领导能力与团队管理能力，责任心强、执行力强，原则性强，具备良好的职业素养与保密意识，能承受一定的工作压力。
- 其他要求：熟悉国家及地方劳动法律法规，无不良从业记录；认同公司企业文化，愿意与公司共同成长。
工作地点
公司信息
公司介绍
利德世普科技有限公司成立于2003年，是通信科技服务领域的践行者，业务版图已覆盖全国各区域。利德世普致力于以通信畅享为切入点，构建绿色、创新、科技的多场景解决方案，形成通信网络服务、软硬件集成服务、智能电网服务、智慧能源服务、设计咨询服务为核心，搭建全产业链的生态平台，覆盖通信运营商、电网、政企、院校等行业的解决方案（产品+服务），深耕多场景、全周期的多元化服务。公司是国家级高新技术企业，中国通信协会会员单位，连续多年获得“企业信用AAA等级认证”，获评为“河南省专精特新中小企业”、“河南省创新型中小企业”、“河南省工程技术研究中心”、“郑州市企业技术中心”。同时拥有20余项专利，100余项计算机软件著作权。公司拥有通信工程施工总承包壹级，电子与智能化工程专业承包壹级，消防设施工程专业承包壹级，建筑装修装饰工程专业承包壹级、防水防腐保温工程专业承包壹级、电子通信广电行业（有线通信、无线通信）专业甲级、CMMI®DEV V2.0成熟度五级、ITSS信息技术服务运行维护贰级等40余项资质。公司始终坚持“为客户创造价值、为员工创造财富、为公司创造品牌、为社会创造繁荣”的经营理念，并通过自主研发的智慧管理平台对全国的项目进行管理、监督，提供技术等各方面的支撑，公司承接的多个项目被评为“优秀合作伙伴”，公司也多次荣获 “数字化影响力企业”、“全国先进通信施工企业”、“美丽中国·美丽河南建设先进单位”、“经济社会发展突出贡献奖”等荣誉称号。公司秉承“让信息更畅通、让世界更光明、让城市更宜居、让生活更美好”的企业使命，始终坚持“客户第一、团结合作、诚实守信、拼搏进取”的核心价值观，兼顾本土意识与国际前瞻视野，稳健推进承接全国各省市的通信服务与科技项目，用心服务每一位客户，让更多的客户享受到利德世普带来的科技生活之美。未来，利德世普将持续为客户提供软硬件技术服务和产品数字化解决方案，推动全国市场化战略布局，加快企业专业化、标准化、数字化、规模化建设，深化产业结构转型迭代与升级，为实现万物互联贡献力量。
