人力资源总监

【岗位职责】
1.销售团队招聘体系建设：全面负责全国快销品、TOB业务销售团队的招聘工作，确保招聘及时率与人才适配度。
2.人力资源部日常管理：主持人力资源部日常事务；搭建并优化人力资源管理制度与流程。
3.销售团队激励与留存：结合快销品业绩导向、TOB长期服务的业务特性，参与设计销售团队薪酬福利与绩效考核方案，优化激励机制；关注销售团队员工动态，开展员工关怀活动，降低核心人才流失率。
4.培训与发展支持：组织销售团队新人入职培训等，协助搭建销售人才梯队，储备管理型人才。
5.员工关系管理：处理员工投诉与劳动争议，组织员工团建、企业文化宣导等活动。
【任职要求】
1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.经验：3年以上人力资源工作经验，快销品、食品或消费品行业销售岗位招聘经验优先。
3.能力要求：熟练运用招聘渠道，擅长挖掘候选人资源，能统筹部门工作，了解快销品终端销售与 TOB 渠道合作模式，精准把握销售岗位人才需求；具备良好沟通、表达与撰写能力，原则性强且具亲和力。
4.其他：熟悉劳动法律法规，能熟练使用Office办公软件，抗压性强。