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职位描述
1.根据学院发展战略和需求，拟定、优化人力资源管理规章制度，宣传并贯彻各项规章制度；
2.根据学院年度整体工作目标和计划，制定人力资源年度工作规划及重点工作计划，经批准后组织实施；
3.指导招聘人员开展人才引进工作；
4.制定并实施教职员培训与发展计划，不定期开展师德师风专项培训、中层干部培训等各类培训的活动；
5.不断优化、完善专任教师和行政教师绩效制度和考核方案，组织实施绩效评估工作，结合绩效评估结果，制定激励措施，例如绩效工资发放、干部提拔等；
6.定期进行薪酬调查，了解市场薪酬动态特别是同类院校薪酬动态，并提出薪酬调整建议；
7.建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，并确保学院的人力资源政策和程序符合法律法规要求；
8.负责部门人才队伍建设，明确团队成员的职责和分工，制定本部门绩效指标，做好日常绩效管理工作；
9.负责与学院各部门沟通协调工作；
10.学院领导交办的其他事项。
岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业；
2.了解教育行业特点和高校管理模式，熟悉各项劳动法律法规，能独立开展人力资源各项工作，具备较强的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理能力；
3.具备优秀的职业素质及良好的服务意识，较强的沟通、协调和推进能力；
4.5年以上大、中型企、事业单位人资管理工作经验，有教育行业人力资源管理工作经验者优先。
相关福利
1.基础福利：按照规定缴纳五险一金（新教职工30天内缴纳）；
2.带薪假期：周末双休、寒暑假、法定节假日、各项福利假（生育假、育儿假、婚丧假、父母陪护假等）；
3.生活福利：每日往返福州市区到校区的免费班车、高温补贴、食堂7折优惠；
4.工会福利：过节福利费、体检福利、节日慰问品、节日庆祝活动等；
5.发展支持：学院统一组织进行高校教师资格认定，具有初、中及高级职称自主评定资格，提供参加学术（专业）研讨会，专业业务培训等机会；
6.专项奖励：学院建有教职工荣誉体系，每年大力表彰各类先进人员，设置教学奖励、指导学生大赛奖励等多项激励制度。
工作地点
公司信息
公司介绍
一、学院简介福州英华职业学院溯源于1881年创办的英华书院，迄今有145年的历史，曾被福州市人民政府誉为“福州教育名片”。英华百余年校史中涌现出一大批杰出校友，如“化工之父”侯德榜、动力科学家沈元、数学家陈景润、地质学专家卢耀如、计算机科学与技术专家张钹、汽车设计专家郭孔辉等16位院士和众多杰出科学家，以及方尔灏等40余名革命烈士，还走出多位政界、学界知名人士，如著名政治家林森、爱国华侨黄乃裳、社会学家陈岱孙、高放等。英华学子为中国科学、教育事业的发展，为国家建设和社会进步做出了不可磨灭的贡献。2001年经福建省人民政府批准，福州英华职业学院成为首批普通高等职业学院，纳入国家统一招生计划；2010年学院顺利通过教育部首轮人才培养工作水平评估；2011年成为福建省非营利公益性高职办学制度改革试点院校；2012年当选为福建省高教学会就业管理与指导专业委员会副理事长单位；2019年学院顺利通过第二轮人才培养工作评估；2020年获批成立福建省院士专家工作站（省内唯一设立院士工作站的民办院校）；2022年入选福州市首批“科学家精神教育基地”；2023年当选全国乡村振兴产教融合联盟第一届理事会理事。学院先后被授予“教育百强学校”“社会满意学校”“省诚实守信示范单位”“福州市高校先进基层党组织”“5A平安校园”等荣誉称号。学院在职业教育领域深耕细作、扎实推进专业建设，坚持产教融合、校企合作的办学模式，教学质量持续提升，受到用人单位的广泛青睐。同时，学院还与福州大学、福建师范大学、福建商学院、厦门医学院等省内多所本科院校合作开展自考“专本衔接”，为学生提供更加便捷高效的升学通道，为未来职业发展创造更多可能。二、相关福利1.基础福利：按照规定缴纳五险一金（新教职工30天内缴纳）；2.带薪假期：周末双休、寒暑假、法定节假日、各项福利假（生育假、育儿假、婚丧假、父母陪护假等）； 3.生活福利：每日往返福州市区到校区的免费班车、高温补贴、食堂7折优惠； 4.工会福利：过节福利费、体检福利、节日慰问品、节日庆祝活动等； 5.发展支持：学院统一组织进行高校教师资格认定，具有初、中及高级职称自主评定资格，提供参加学术（专业）研讨会，专业业务培训等机会；6.专项奖励：学院建有教职工荣誉体系，每年大力表彰各类先进人员，设置教学奖励、指导学生大赛奖励等多项激励制度。三、交通路线福州地铁5号线、高速公路、三环快速路、公交33路、38路、208路、189快线，766路地铁接驳专线停靠学院东大门。四、应聘方法 1、网站直接投递；2、初审合格后，学院会统一组织面试，电话通知 ；对应聘人员的资料审查将贯穿整个招聘过程，应聘人员提供的信息与材料如有不实情况，一经发现，即刻取消应聘资格。
