职位描述
高端岗位招聘全流程招聘管理战略级用人需求解读数据化分析与优化
工作职责
1. 主导事业部专家、经理、总监及以上核心关键岗位的全流程招聘,从需求澄清、精准寻源、面试评估到Offer谈判闭环管理,对到岗率、到岗周期及人选胜任度、文化匹配度负责。
2. 深度联动业务负责人,精准解读战略用人需求,定制差异化招聘策略,确保人才供给与业务节点高度匹配。
3. 定期复盘招聘全链路数据(面试通过率、核心岗位交付效率等),输出数据化分析报告并优化招聘流程,提升招聘效能。
1. 主导事业部专家、经理、总监及以上核心关键岗位的全流程招聘,从需求澄清、精准寻源、面试评估到Offer谈判闭环管理,对到岗率、到岗周期及人选胜任度、文化匹配度负责。
2. 深度联动业务负责人,精准解读战略用人需求,定制差异化招聘策略,确保人才供给与业务节点高度匹配。
3. 定期复盘招聘全链路数据(面试通过率、核心岗位交付效率等),输出数据化分析报告并优化招聘流程,提升招聘效能。
任职要求
1. 本科及以上学历,英语四级及以上,5年以上服装行业招聘经验,熟悉中高端管理岗人才画像与市场分布。
2. 具备极强的需求拆解能力与跨部门沟通说服能力,能快速对齐业务方对核心岗位的隐性要求。
3. 结果导向,抗压力强,拥有战略级岗位交付的成功案例,能高效推动招聘策略落地。
1. 本科及以上学历,英语四级及以上,5年以上服装行业招聘经验,熟悉中高端管理岗人才画像与市场分布。
2. 具备极强的需求拆解能力与跨部门沟通说服能力,能快速对齐业务方对核心岗位的隐性要求。
3. 结果导向,抗压力强,拥有战略级岗位交付的成功案例,能高效推动招聘策略落地。
补充说明
1.所属部门:波司登外贸事业部(集团第二大事业部,年营收近30亿,长期服务国际知名品牌)
2.事业部定位:中高端国际品牌功能服饰OEM/ODM专家,核心竞争力包括客户开拓、技术领先、供应链运营及ODM开发能力
3.人才理念:唯才是用,唯德重用,提供与能力匹配的激励机制与发展空间
2.事业部定位:中高端国际品牌功能服饰OEM/ODM专家,核心竞争力包括客户开拓、技术领先、供应链运营及ODM开发能力
3.人才理念:唯才是用,唯德重用,提供与能力匹配的激励机制与发展空间
工作地点
苏州常熟市波司登国际控股有限公司

工作地点

认证资质
营业执照信息
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更新于 4月3日

