更新于 5月26日
职位描述
2.负责对分部分项工程进行检查格等级评定，参加基础主体部分工程质量核定和单位工程质量评定。
3.按贯彻的程序文件的要求和项目质量计划书的规定以预防为主的方针，加强工程的施工过程和质量控制。
4.领会设计意图，掌握技术要点，按标准工艺进行工序质量控制，协助工厂管好工程质量“自检、互检、交接检（三检制）”，随时掌握各分项工程的质量情况。
5.深入施工现场，检查主要原料，半成品，成品的质量情况，参加隐蔽工程，分部分项工程的验收，评定和质量事故的调查、分析，并检查技术 处理方案的执行情况，对不符合质量标准的工程有权责令返修、返工或停工。
7.负责检查施工记录和试验结果，整理分部分项工程和单位工程检查评定原始记录，及时填报各种质量报表，建立质量档案。
工作地点
客户公司信息
公司信息
未融资 · 20-99人 · 人力资源、房地产开发经营
已审核
公司介绍
公司介绍 1965年7月经国务院批准成立；1993年经建设部批准为全国首批一级工程总承包和一级施工总承包资质；2002年核准为全国首批特级工程总承包资质。2004年4月，获准成为高新技术企业，2005年初，推行国有独资企业董事会制度；2007年12月，改制为有限公司独家持股的一人有限责任公司;2012年3月，获住建部颁发的房屋建筑工程施工总承包新特级资质，率先成为全国唯一覆盖十大领域业务的房建企业。 2014年，合同额达2498亿元；营业收入达1170亿元。企业综合实力多年排名中国建筑工程局系统第一名，成为湖北第三家千亿级企业，位列湖北百强企业前三甲。 开封市森海人力资源有限公司(该职位由本人力资源机构代招)开封市森海人力资源有限公司（以下称森海公司），是持有开封市人事局和开封市劳动局两个部门分别颁发的人力资源服务许可证和就业许可证的一家综合多元化的人力资源服务公司，同时也是一家专业化教育机构，主营人力资源外包及劳务派遣和职业介绍、高端岗位就业、劳务培训，企业后勤管理咨询服务等业务，为客户提供从量身打造福利方案，到实施过程设计，直至实现企业员工双赢的全程顾问式服务。公司所倡导和提供的顾问式服务则对客服队伍的专业化提出了极高的要求，为成为客户可以完全信任、依赖的人力资源服务伙伴，客服团队由具有高级人力资源管理师资格，已从事十几年服务公司高层管理人员亲力打造，并从制度设计上保证专业技能提升后的职业发展空间，定期安排专业知识培训和考核，80%的客服人员已取得人力资源管理行业的职业资格证书。作为一家多项业务并存的综合性人力资源公司，致力于为积极进取的求职者提供更好的发展机会，致力于为企业搜寻、招募优秀人才。目前我公司已为轨道交通业、银行金融业、航空领域、航海领域、中国建筑、中国军工等领域输送了10000多名优秀人才，通过为企业量身打造服务方案，根据国家政策法规，我公司外包于派遣人员逐年上升。森海公司坚持以社会前沿为远景目标的人才培养战略，凭借雄厚的人力资源和得天独厚的实训基地，为学员获得专业的知识和就业方向取得了有力的保障。本公司以市场为导向，与用人单位直接签订培养协议，广泛合作，进行订单是培养、定向就业，真正的做到了培训就意味着就业。
