薪酬绩效负责人-coe

1. 深入了解业务场景及动态，结合内外部实践，负责集团总公司及各序列（职能、产研/销售、业务等）人员的薪酬激励与绩效管理体系搭建、优化及职级晋升体系建设。
2. 根据公司战略发展需求，构建并制定薪酬绩效管理制度、规范、标准方案并组织实施，结合经营管理完善相关制度、流程及信息化建设。
3. 设计各序列绩效考核方案与标准模型，负责管理干部绩效指标核定与调整，统筹组织绩效、干部绩效、员工绩效的拉通管理，搭建灵活的考核机制并提升全员绩效素养。
4. 结合公司特点与行业赛道，开展内外部薪酬对标分析，制定符合业务发展的薪酬激励方案并落地实施，同时定向支持业务侧人力预算管理工作。
5. 设计提效看板及模型，通过数据分析推动各机构人工效能提升，实现薪酬绩效与员工发展、培养的有效链接，保障员工激励与保留。
6. 协助COE团队完成OD、C&B等专业支持工作。
任职要求
1. 211本科及以上学历；
2. 5年以上薪酬绩效领域经验，其中至少2年专注于制造业、科技公司或电商企业职能体系的薪酬绩效管理或深度支持经验；经验不限者需对薪酬绩效有扎实的基础认知；
3. 精通薪酬体系设计原理、岗位评估方法及主流绩效管理工具，具备从0到1搭建或主导重大优化项目的经验；
4. 具备优秀的数据处理与分析能力，对数字敏感，逻辑思维清晰；
5. 善于研究钻研业务，主动与业务沟通，具备优秀的项目管理和跨部门沟通协调能力，自驱力与学习意识强，执行力、推动力突出