人力资源主管

一、人力资源体系搭建与优化
1.牵头制定人力资源中长期规划及年度工作计划，优化组织架构、岗位编制及岗位职责。

2.建立健全人力资源管理制度。

二、招聘与配置管理

1.主导招聘全流程管控。

2.负责员工入职、调岗、轮岗、离职全流程管理。

三、薪酬福利与绩效管控

1.统筹公司薪酬福利体系更新，优化薪酬结构。

2.搭建适配药业的绩效考核体系，组织绩效周期评定。

四、培训与人才发展

1.建立健全公司培训体系，统筹培训全流程管理，聚焦药业合规要求与岗位能力需求，制定年度培训计划。

2.负责员工技能等级评定统筹。

五、员工关系与合规管理

六、部门管理与协同工作


任职要求:非本科勿扰

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、药学相关专业优先，3-5年以上药业公司人力资源管理经验，熟悉制药行业GMP规范及合规要求。

2.精通人力资源全模块工作，尤其擅长薪酬绩效设计、合规管理、培训体系搭建，具备较强的问题解决能力与统筹协调能力。

3.熟悉国家及地方劳动法规，具备良好的法律意识与合规思维，能有效防范劳动风险，处理复杂员工关系问题。

4.具备良好的沟通表达、组织协调、团队管理能力，工作严谨细致，责任心强，能适配药业行业严谨、高效的工作氛围。