人力资源负责人

根据公司战略全面负责人力资源全盘体系搭建与落地。主导招聘配置、薪酬绩效、培训发展、人才盘点、梯队建设、风控管理、员工关系体系搭建与优化，完善组织人才管理体系、激活组织人才活力，统筹人力部门整体运营与团队管理，支撑公司业务稳定发展。
一、岗位职责：
1、招聘配置：制定公司年度招聘战略与人力编制规划，搭建标准化招聘体系，把控招聘质量、成本与效率，保障公司人才持续供给。
2、薪酬绩效：主导公司薪酬、绩效体系搭建与迭代优化，通过科学激励机制管控人力成本，调动员工工作积极性。
3、培训发展：搭建培训体系，落地各层级培训项目，复盘培训成果，持续提升员工专业能力与管理素养。
4、员工关系：规范员工入转调离、考勤、合同管理流程，落地企业文化建设，规避劳资风险，搭建和谐稳定的企业用工氛围。
5、人才盘点：建立常态化人才盘点机制，多维度评估全员能力与绩效，为人才任用、晋升、培养提供数据决策支撑。
6、人才梯队建设：搭建全层级人才梯队，建立核心岗位人才储备池，落地后备人才孵化、轮岗晋升机制，解决企业人才断层问题。
7、人力统筹管理：完善人力资源管理制度流程，统筹部门团队管理、工作规划与复盘，保障人力体系标准化、规范化运转。