薪酬绩效（偏数据分析） 主管/专员

【岗位定位】
本岗位是一个“项目执行与落地”的关键角色，既要能深入业务一线，通过数据统计、流程优化等工作建立对业务的理解；也要能在熟悉业务后，独立主导或参与薪酬绩效方案设计、流程规范制定、系统信息化建设等核心项目。我们希望你是一位“既能沉下去做事，又能跳出来看问题”的复合型HR。
【岗位职责】
1. 基础数据支持与业务理解
能够负责（招聘、入离职等基础人事数据）的统计与分析，为业务决策提供及时准确的数据支持；
深入理解业务模式与关键岗位职责，为后续薪酬绩效方案设计打下基础；
协助处理员工“入转调离”全流程中的相关操作，识别流程痛点并提出优化建议。
2. 薪酬绩效方案设计与优化
协助或独立设计针对特定业务单元的绩效考核方案、短期激励方案，用“政策”解决实际业务问题；
3. 流程规范与系统建设
主导制定标准化操作规范，提升组织效率与合规性；
作为核心成员参与HR信息化系统建设，推动系统自动化水平提升。
4. 数据分析与人效洞察
定期输出人效分析报告（人均产出、薪酬费用比、ROI等），为管理层提供决策依据；
基于绩效考核结果，深入分析团队与个人表现，识别异常指标并提出改进建议。
5. 薪酬核算与合规保障
具备月度/季度工资、奖金及提成的核算与发放的能力，确保数据准确率100%及发放零差错；
具备建立薪酬核算自查机制，通过数据交叉验证、异常值监控等手段，筑牢数据安全防线。
【任职要求】
1. 专业经验
本科及以上学历；
3年以上薪酬绩效实操经验，有连锁、零售、服务业等规模化行业背景者优先，独立负责过 1000 人薪酬核算工作。
加分项：有独立负责过薪酬绩效相关项目（如制度起草、系统上线、激励方案设计）的经验。
2. 硬性技能
数据处理能力（关键）：
精通Excel（VLOOKUP、SUMIFS、IF等嵌套函数、数据透视表）；
加分项：熟悉VBA、Python或Power Query，能高效处理万级数据清洗与自动化报表；
具备极强的数据敏感度，善于从数据中洞察业务问题。
系统经验：熟悉主流E-HR系统（如北森）、OA系统的操作逻辑，对流程优化与系统建设有热情或实践经验。
3. 核心素质
业务理解力：对业务有好奇心，愿意主动贴近业务一线去理解“数字背后的故事”，而非仅从HR本位出发思考问题；
逻辑与项目能力：具备严密的逻辑思维，能独立拆解复杂问题，并推动项目从方案到落地；
沟通与抗压：善于跨部门沟通，能清晰解释专业规则，能适应高强度核算期与多项目并行的节奏；
严谨与自驱：极强的保密意识，对数据与细节有“零容忍”的严谨态度，乐于主动发现问题、提出改进建议。