人事行政主管

（一）人力资源管理
1. 根据南京营销中心业务发展需求，制定招聘计划，负责内外贸销售、技术支持等岗位的，包括渠道拓展、简历筛选、面试组织、录用谈判及入职手续办理，确保人才及时到位
2.负责员工劳动合同的签订、变更、续订、解除等全流程管理，处理员工投诉和劳动纠纷，维护和谐劳动关系；组织员工团建、年会等文化活动，提升团队凝聚力
3. 负责南京营销中心员工的考勤管理、工资核算、社保公积金缴纳及增减员工作；协助集团总部进行薪酬市场调研，提出薪酬调整建议
4. 制定实施南京营销中心绩效考核制度，组织各部门开展绩效考核工作，收集整理考核数据，协助部门负责人进行绩效反馈
5. 组织新员工入职培训，包括公司文化、规章制度、产品知识等；协助各部门制定专业技能培训计划并监督实施
（二）行政管理
1. 日常行政事务：负责南京营销中心办公环境管理、办公用品采购与发放、固定资产管理、办公设备维护等工作，确保办公条件良好
2. 会议与接待管理：负责公司各类会议的筹备、组织和记录工作；负责重要客户、合作伙伴及集团领导的商务接待工作，维护公司形象
4. 制度建设与执行：协助集团总部制定和完善南京营销中心人事、行政管理制度，并监督执行，确保公司运营规范有序
（三）其他工作
1. 负责与集团总部人事、行政部门的日常对接和工作汇报
2. 协助处理南京营销中心的工商、税务、社保等政府部门相关事务
3. 完成上级领导交办的其他临时工作