人力资源副总

岗位职责
1. 全面统筹公司人力资源管理工作，梳理优化人力资源六大模块，补齐管理短板，构建专业化、规范化人力资源管理体系。
2. 主导搭建科学完善的绩效管理体系，完善考核机制，强化绩效落地与结果应用，提升团队工作效能。
3. 牵头开展人才盘点工作，建立人才梯队与人才储备机制，优化人才选拔、培养、晋升流程，保障公司人才供给。
4. 搭建内部公平公正的管理机制，完善薪酬福利、岗位竞聘、员工发展等制度，营造公平竞争、积极向上的内部工作氛围。
5. 推动企业文化建设与落地，提炼传承企业文化理念，策划开展各类文化活动，增强员工归属感与团队凝聚力。
6. 参与公司重大经营决策，为公司人才战略、组织发展提供专业人力资源支持，助力公司长远发展。
任职要求
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，10年以上人力资源管理工作经验，5年以上大中型企业人力资源副总/总监同岗位管理经验。
2. 精通人力资源六大模块，具备扎实的专业功底，擅长绩效体系搭建、人才盘点、组织发展、企业文化建设等核心工作。
3. 具备丰富的团队管理与体系搭建经验，能够快速诊断企业人力资源管理问题，制定切实可行的优化方案并推动落地。
4. 具备极强的统筹协调、沟通决策能力，做事严谨务实，责任心强，拥有良好的职业素养与大局观。
5. 熟悉劳动法律法规，能够有效规避企业用工风险，适配成熟制造型/实体型企业管理模式。