人事主管

1. 制度建设与监督：制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人力资源管理规章及标准，并监督制度落地执行。
2. 制度执行与反馈：跟踪公司人力资源、行政类制度及流程的推行、落地情况，收集执行反馈并推动优化。
3. 招聘与人才管理：负责招聘渠道搭建、人才储备及人员配置工作的执行与跨部门协调。
4. 人事与行政事务管理：审核并监督公司考勤、薪酬福利、员工关系、入离职手续及行政管理等工作规范开展。
5. 培训体系优化：牵头规范、完善公司培训体系，统筹培训计划制定、实施与效果评估。
6. 数据管理与汇总：负责人力资源部门信息数据的收集、审核、汇总与上报，保障数据准确完整。
7. 绩效考核管理：主导绩效考核方案的审核、组织实施与结果应用，确保考核公平公正。
8. 档案体系管理：建立并完善公司人力资源档案体系，负责档案的分类、保管、查阅及保密工作。
9. 员工关系维护：统筹员工关系管理、奖惩事项认定与执行，协调解决劳动纠纷，提升员工满意度。
10. 内外协同沟通：负责公司内外部人力资源相关工作的协调对接，促进跨部门、跨单位协同合作。
11. 其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。
二、 任职要求
1. 学历要求：本科及以上学历。
2. 专业要求：人力资源管理、工商管理等管理类相关专业。
3. 经验要求：3年及以上人力资源同岗位工作经验。
4. 资质要求：持有企业人力资源管理师一级证书者优先。