高级人事经理

（一）岗位职责
全面统筹人力资源部工作，搭建并优化适配公司战略发展的人力资源管理体系，保障人力资源各项工作高效落地，支撑公司业务发展与团队建设。
1. 体系搭建与优化：根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划及年度工作计划；搭建、完善人力资源六大模块（招聘配置、培训发展、绩效激励、薪酬福利、员工关系、组织发展）管理体系、制度流程，持续优化并监督执行。
2. 招聘配置管理：主导核心人才、关键岗位及其他人员的招聘工作，优化招聘渠道，提升招聘效率与质量；统筹公司人员编制管理，合理配置人力资源，满足各部门用人需求；搭建人才梯队，储备核心人才。
3. 绩效与薪酬管理：牵头优化绩效考核体系，组织实施公司全员绩效考核工作，确保考核公平、公正、公开，结果有效应用于薪酬调整、晋升等；搭建具有竞争力的薪酬福利体系，统筹薪酬核算、福利发放等工作，保障薪酬福利的合规性与合理性。
4. 培训与发展管理：制定公司年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等各类培训项目；搭建员工职业发展通道，完善人才培养体系，助力员工能力提升与组织能力建设。
5. 员工关系管理：统筹员工入转调离全流程管理，规范用工手续，防范用工风险；搭建良好的员工沟通机制，及时处理员工诉求与劳动争议；组织开展员工关怀活动、企业文化建设相关活动，增强团队凝聚力与员工归属感。
6. 部门管理：负责人力资源部团队建设、人员培养与日常管理，分配工作任务，监督工作进度与质量，提升团队整体专业能力与工作效率；配合公司其他部门开展相关工作，完成上级交办的其他任务。