更新于 5月2日
职位描述
薪酬体系设计优化绩效管理制度搭建薪酬调研数据分析
工作职责
1. 负责公司薪酬体系的设计与优化，包括薪酬结构、职级体系及激励机制，确保内部公平性与外部竞争力。
2. 主导绩效管理制度的搭建与落地，设计绩效指标、评估流程及结果应用方案，推动组织绩效目标达成。
3. 定期开展薪酬调研与数据分析，输出市场薪酬报告，为薪酬调整提供决策依据。
4. 处理薪酬核算、绩效数据统计及异常问题，确保薪酬绩效流程的合规性与准确性。
5. 配合业务部门制定个性化激励方案，支撑业务团队的人才保留与激励需求。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济等相关专业优先。
2. 具备2年以上薪酬绩效模块实操经验，熟悉薪酬设计、绩效评估全流程。
3. 掌握薪酬调研方法与数据分析工具（如Excel函数、SQL），能独立输出数据报告。
4. 了解国家劳动法规及薪酬税务政策，确保方案合规性。
5. 具备良好的沟通协调能力与逻辑思维，能推动跨部门协作与方案落地。
1. 负责公司薪酬体系的设计与优化，包括薪酬结构、职级体系及激励机制，确保内部公平性与外部竞争力。
2. 主导绩效管理制度的搭建与落地，设计绩效指标、评估流程及结果应用方案，推动组织绩效目标达成。
3. 定期开展薪酬调研与数据分析，输出市场薪酬报告，为薪酬调整提供决策依据。
4. 处理薪酬核算、绩效数据统计及异常问题，确保薪酬绩效流程的合规性与准确性。
5. 配合业务部门制定个性化激励方案，支撑业务团队的人才保留与激励需求。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济等相关专业优先。
2. 具备2年以上薪酬绩效模块实操经验，熟悉薪酬设计、绩效评估全流程。
3. 掌握薪酬调研方法与数据分析工具（如Excel函数、SQL），能独立输出数据报告。
4. 了解国家劳动法规及薪酬税务政策，确保方案合规性。
5. 具备良好的沟通协调能力与逻辑思维，能推动跨部门协作与方案落地。
工作地点
云龙区徐州华博展览服务有限公司
公司信息
徐州华博展览服务有限公司
未融资 · 20-99人 · 文化艺术/娱乐、会议/展览/活动
已审核
公司介绍
徐州华博展览服务有限公司是一家专业的展览会议全产业链综合服务商，位于国家3A级景区淮海文博园内，紧邻淮海食品城公交枢纽站，交通便利，环境优美。公司秉承“为展商寻找优质买家，为客户提供优质产品”的办展宗旨；“客户成功即是自己成功”的经营理念；为客户提供“高效、优质、周到”的服务，形成了以展会主办、会展服务、展示设计、项目运营为核心的四大业务板块，建立优质的服务体系、为客户创造持续价值。迄今为止，已成功举办超过150场专业展览活动，服务超过30000家国内外生产商、贸易商。公司业务范围涵盖青少年家具展览会及木工机械展、定制家居及智能家居博览会、家居建材展、新能源电动车展览会、食品博览会、茶博会及珠宝工艺品展览会、针织童装交易会、五金工量具展览会、工程机械及专用车辆展览会等。已经发展成为淮海经济区最具名气、最有发展潜力的优秀展会组织者。2015年获得国家商务部评为国家级重点展会支持项目，2016荣获“江苏省品牌展会”等多项荣誉称号。公司为江苏省家具行业协会副会长单位、徐州市门窗商会常务理事单位、徐州市家具行业协会常务理事单位、江苏省会展行业协会理事单位等。目前拥有资深会展专业人才40名，展会专业搭建人员30名。客户服务部、招商业务部、创意设计部、宣传推广部、主场服务部、器材租赁部等七大部门组成完善的市场运营体系，致力于各产业链及供应链的提供一站式整合会展服务。团结奋进创伟业,继往开来谱华章。徐州华博展览有限公司全体员工朝着铸就全球展览服务行业领军型服务品牌的战略目标不断前进，我们期待与你挥洒青春，共筑未来！
工商信息
企业名称 徐州华博展览服务有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股）
法人代表 马新亚
经营状态 存续
成立时间 2008-11-28
注册资本 660万元
认证资质
营业执照信息
