职位描述
组织发展员工关系人力资源部经理招聘
岗位说明：
1、协助制定人力资源战略规划，落地或优化组织人事部的相关制度流程。
2、统筹招聘管理工作，按公司招聘流程组织人员筛选及面试录用工作，保障各部门人员供给。
3、协助部门经理做好人效提升、绩效管理工作。
4、协助部门经理管理团队人员，合理分配工作任务、指导下属高效工作。
5、协助维护员工关系，处理劳动纠纷、组织员工关怀活动，提升员工满意度。
6、完成上级领导安排的其他工作任务。
2、统筹招聘管理工作，按公司招聘流程组织人员筛选及面试录用工作，保障各部门人员供给。
3、协助部门经理做好人效提升、绩效管理工作。
4、协助部门经理管理团队人员，合理分配工作任务、指导下属高效工作。
5、协助维护员工关系，处理劳动纠纷、组织员工关怀活动，提升员工满意度。
6、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、年龄性别：33-40岁
2、学历要求：重点院校统招本科及以上学历，考虑文科类专业优先；
3、工作背景：具备5年以上人力资源团队管理（招聘方向）工作经验，且有一线业务工作经历；
4、党员优先；
5、素质要求：
为人正直、公平公正，品德优良；有大局观、行为作风稳健，有崇高的职业操守；具备敬业精神，逻辑思维清晰，抗压能力强，有责任心，忠诚稳定，身心健康
6、能力擅长：
①精准的识人用人能力：能精准对接用人需求，对人员素质有精准判断，懂识人技巧，可精准评估候选人的专业能力、职业素养、价值观与岗位适配性。
②擅长调动员工工作积极性，可通过合理的考核机制激发员工战斗力。
③优秀的团队组织、沟通协调和跨部门业务协作能力，有一定的领导与决策能力，有解决复杂问题的方法。
④善于前置把控劳动风险，并能妥善解决劳动纠纷。
7、团队管理能力及水平：
①合理分配团队工作，结合下属优势明确分工，能提供正确的方法和资源支持。
②营造协作高效的团队氛围，善于解决内部矛盾，提升团队凝聚力与工作效率。
③有很强的组织统筹和动员能力。
2、学历要求：重点院校统招本科及以上学历，考虑文科类专业优先；
3、工作背景：具备5年以上人力资源团队管理（招聘方向）工作经验，且有一线业务工作经历；
4、党员优先；
5、素质要求：
为人正直、公平公正，品德优良；有大局观、行为作风稳健，有崇高的职业操守；具备敬业精神，逻辑思维清晰，抗压能力强，有责任心，忠诚稳定，身心健康
6、能力擅长：
①精准的识人用人能力：能精准对接用人需求，对人员素质有精准判断，懂识人技巧，可精准评估候选人的专业能力、职业素养、价值观与岗位适配性。
②擅长调动员工工作积极性，可通过合理的考核机制激发员工战斗力。
③优秀的团队组织、沟通协调和跨部门业务协作能力，有一定的领导与决策能力，有解决复杂问题的方法。
④善于前置把控劳动风险，并能妥善解决劳动纠纷。
7、团队管理能力及水平：
①合理分配团队工作，结合下属优势明确分工，能提供正确的方法和资源支持。
②营造协作高效的团队氛围，善于解决内部矛盾，提升团队凝聚力与工作效率。
③有很强的组织统筹和动员能力。
展开该职位详情
