人力资源专员/助理

人力资源主管职位描述
一、岗位基本信息
1. 岗位名称：人力资源主管
2. 所属部门：人力资源部
3. 岗位性质：全职
4. 核心业务：为工程公司提供劳务外包人力资源全流程管理服务，负责专家、铆工、焊工、保洁、司机、混凝土工等一线劳务人员的人事管理工作
二、岗位职责
（一）人员招聘与配置管理
1. 依据项目用工需求，精准开展铆工、焊工、混凝土工等技术工种及保洁、司机等后勤岗位的人员招聘、筛选、面试、入职办理工作，保障项目用工及时到位。
2. 负责外包人员入职资料审核、档案建立与管理，完善人事档案信息，确保档案完整、规范、可追溯，同步做好人员信息台账更新与维护。
3. 协助完成劳务人员的岗位调配、异动管理，配合用工单位做好人员定岗、定岗核查工作。
（二）考勤与薪酬核算管理
1. 全面负责所有外包人员的考勤数据收集、核对、统计与审核，严格管理请假、加班、旷工等考勤异常情况，确保考勤数据精准无误。
2. 独立完成工资表制作、核算工作，精准核算基本工资、加班工资、绩效补贴等，按时完成工资发放流程，保障员工薪资准时发放。
3. 对接财务部门完成薪资发放相关对接工作，处理员工薪资疑问，做好薪资台账管理。
（三）社保公积金与福利管理
1. 负责全体外包人员的社保、公积金开户、缴纳、转移、停缴等全流程办理，及时完成每月社保公积金申报、缴费工作。
2. 处理员工社保报销、公积金提取等相关事宜，解答员工社保、公积金相关咨询，保障员工福利权益。
3. 定期核对社保、公积金缴纳数据，规避缴纳风险，确保合规缴纳。
（四）用工风险与员工关系管理
1. 负责处理外包人员工伤事故申报、认定、理赔等全流程事宜，跟进工伤处理进度，妥善对接员工、用工单位及社保部门，保障员工工伤权益。
2. 处理劳动纠纷、员工投诉、劳动争议等问题，依据劳动法律法规进行协商、调解，规避企业劳动用工风险。
3. 负责员工劳动合同签订、续签、解除、终止等全流程管理，做好劳动合同归档，确保劳动合同合规合法。
4. 维护员工关系，开展员工沟通工作，及时处理员工日常人事咨询，提升员工稳定性。
（五）人事日常与合规管理
1. 严格遵守国家劳动法律法规及劳务外包相关政策，规范开展各项人事工作，确保公司人事管理合规运营。
2. 对接用工单位，定期同步人员信息、考勤、薪酬等相关数据，配合完成双方人事工作对接与沟通。
3. 完成人事报表编制、数据统计分析工作，为公司人事管理决策提供数据支持。
4. 负责员工离职办理、离职交接、薪资结算等工作，梳理离职原因，优化人员管理流程。
5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
三、任职要求
1. 学历与专业：高中及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 工作经验：2年及以上人力资源相关工作经验，有建筑行业劳务外包、人事专员/主管工作经验者优先，熟悉建筑行业一线工人用工管理模式。
3. 专业技能：熟悉国家劳动法律法规、社保公积金缴纳政策、工伤处理及劳动纠纷处理流程；熟练使用Excel等办公软件，能独立完成考勤、工资表制作与核算；具备扎实的人事管理实操能力。
4. 能力素质：具备较强的沟通协调能力、问题处理能力，能高效对接用工单位、员工及相关政府部门；工作严谨细致、责任心强，能承受一定工作压力；具备良好的风险防范意识和服务意识。
5. 其他：了解建筑劳务外包行业用工特点，能快速适应行业用工需求，高效处理各类突发人事问题。
四、岗位亮点
1. 深耕建筑劳务外包领域，积累大型国企用工合作人事管理经验；
2. 全面负责人力资源全模块工作，提升综合人事管理能力；
3. 工作流程规范，精准对接国企用工需求，职业发展空间广阔。