职位描述
1. 深入业务部门，理解业务战略与目标，提供人力资源解决方案以支持组织发展。
2. 协助制定并落实招聘计划，推动人才引进与配置，确保人员供给与业务需求相匹配。
3. 推动绩效管理流程实施，指导业务部门完成绩效评估与反馈，促进绩效结果应用。
4. 支持员工关系管理，及时处理员工沟通与诉求，提升员工敬业度与组织氛围。
5. 参与人才培养与发展项目设计，推动关键人才梯队建设与领导力发展。
6. 协同人力资源各模块，推动企业文化落地，提升组织效能与管理水平。
任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2. 具备3年以上人力资源相关工作经验，有HRBP或综合人力资源岗位经验者优先。
3. 熟悉人力资源各模块基础知识，具备较强的沟通协调能力与业务理解能力。
4. 具备良好的问题分析与解决能力，能独立推动项目落地并产生实际成效。
5. 具备较强的责任心与服务意识，适应变化，能够在多任务环境下高效工作。
工作地点
工作地点
公司信息
公司介绍
悠泊科技简介：1、创业项目的初衷2014年9月，看到早晨7点的北京妇产医院，孕妇们自己缓慢的走入医院，丈夫只能在车上排队等着停车场空位，而1.5公里外却有很多闲置车位的时候，我们想要改变这一切。从投资停车场，到做停车优惠合集，我们和这个行业已经接触了快6年，面对眼前的状况。我忽然想到福特汽车创始人说的一句话：“如果我问消费者要什么，他们会说：我想要一匹更快的马”最好的停车方案，可能就是完全不用用户去停车。他们在乎的不是信息、很多时候不是价格，而是自己耗费的时间。而悠泊，就是从停车困境里面把他们的时间精力交换出来的－－代客泊车服务。2、项目的进展状况、特点、核心竞争力目前悠泊有约150位员工，通过微信服务号（uboche）以及手机APP，服务以下地区（持续增加中）：1.CBD2.金融街3.朝阳医院4.北京儿童医院5.新世纪儿童医院6.首都机场7.西单老佛爷8.妇产医院站点在不停更新，预计今年年底在北京建立30个站点左右。要让客户安心将车交给司机去停放，安全保障是立业之本，因此我们设计了这些方案：1.与太平洋保险合作，为每一次泊车服务，购买价值200万元的泊车保险。2.司机必须超过5年专业经验、开具无犯罪证明。3.服务过程全程高清录像，对车内车外状况拍摄留底。4.只停放合作的商业停车场，不停放小区、路侧。服务特点：1.客户可选择在停车时，由司机代洗车、加油，节省更多时间。2.打通移动支付，账户允许负值一次，即先停车后支付。3.业态多元：商业区、医院、景点、交通枢纽均覆盖。4.五星级服务标准：司机全部经过培训考核，西服白手套正式着装，统一服务流程，配备智能手机、摄像头。3、商业模式通过人为界面的泊车服务，利用起闲置的停车资源，并且提供增值服务。4、未来的规划和愿景对于用户，悠泊将成为中高端人群的一种新的生活方式。无论在什么地方，都可以一键呼叫周边司机，进行停车、充电、加油等等车相关的服务。在举行大型活动、赛事的时候，如车展、互联网大会等，也将提供特别服务缓解交通和停车问题。对于商户，悠泊将成为可靠的合作商，提供服务接口，成为其客户优质体验的一部分。北京目前虽然停车位缺口巨大，但总体使用率仅在30%左右。未来悠泊更可与政府停车资源规划结合，例如车位共享，停车场改造、立体车库等，用服务保证充足的使用率和市民体验。公司网址：http://uboche.com/微信公众号：悠泊