人事主管（偏执行工作）

岗位职责：
1、招聘与人才管理：主导招聘工作，搭建多元招聘渠道，精准选拔人才，建立人才储备库；推动人才发展项目，助力员工职业成长；
2、负责人事档案管理，优化劳动关系，统计人事数据，塑造良好的企业文化，提高大家的工作积极性；
3、按照公司绩效考核要求做好绩效收集、评价与结果的汇总，定期进行绩效分析与面谈；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织各项员工活动等；
5、调研员工培训需求，制定年度 / 季度培训计划，组织实施入职培训、岗位技能培训、通用能力培训等。评估培训效果，完善培训体系，推动员工职业发展通道建设；
6、负责公司日常行政事务管理和执行，包括但不限于办公环境维护、办公设备采购及管理、后勤保障等，贯彻落实各项规章制度；
7、完成领导交办的其他任务：积极响应领导安排，高效完成临时交付的工作。

任职要求：
1、大专及以上学历， 2年以上人事行政相关工作经验者优先；
2、责任心强，工作细致、积极主动，有良好的沟通、协调以及应变能力及学习能力；
3、具备良好的职业和综合素养，出色的计划和执行能力，思路清晰，耐心细致；
4、熟练操作办公软件(excel、word、ppt)；
5、熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
6、工厂地址：姜堰区，距离近的优先考虑。
7、岗位做6休1，工作时间：8:00-17：00。