高级人事专员

核心工作职责
招聘与配置： 独立负责中基层岗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通；优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
员工关系管理： 处理员工入、转、调、离手续办理；解答员工政策咨询；主导员工谈话、满意度调研，协助处理基础员工关系问题，促进团队和谐。
培训与发展支持： 协助进行培训需求调研、培训组织实施与效果评估；跟踪员工试用期表现及职业发展沟通。
制度流程与数据： 协助起草、修订人力资源相关制度与流程；负责人事数据的定期统计、分析与报表制作，为管理决策提供数据支持。
项目性工作： 参与或主导雇主品牌建设、校园招聘、企业文化活动等人力资源专项项目。
任职资格要求
教育背景： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先。
工作经验： 3年及以上人力资源相关工作经验，有制造业企业经验较适合，熟悉人力资源实务操作，有过企业梯队人才培养实施计划
专业知识与技能：
熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策。
掌握结构化面试技巧，具备较强的识人辨人能力。
熟练使用Office办公软件，精通Excel数据处理及PPT制作。
具备良好的数据统计、分析及报告撰写能力。
核心素质：
沟通协调能力佳： 具备出色的跨部门沟通与协调能力，善于倾听与表达。
执行力与责任心强： 能高效推进工作，对结果负责，注重细节。
学习与抗压能力： 能快速适应变化，在压力下保持良好心态，持续学习。
保密意识与职业素养： 恪守职业道德，严格保守工作机密。