岗位职责:
1.根据公司整体战略目标,制定并落地全球人力资源战略规划,支撑公司海外业务拓展与战略目标达成。
2. 统筹负责招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等全模块人力资源管理,保障全球跨区域协作高效顺畅。
3. 搭建与持续优化全球化人力资源管理体系,确保符合海外各国劳动法规与文化差异,有效降低合规风险。
4. 负责海外人才渠道建设与拓展,具备海外人才寻访、引进及派驻管理经验,支持东南亚、北美等区域业务布局。
5. 推动跨文化团队融合与组织建设,做好全球员工关系管理,提升团队凝聚力、员工满意度与归属感。
6. 定期开展人力资源数据分析,为管理层决策提供数据支撑,优化人岗配置与组织效能。
任职要求:
1.本科及以上学历,具备全球化视野,熟悉跨国企业 HR 管理模式。
2. 有成熟的海外人才招聘与配置经验,有东南亚、北美等区域人才资源或海外派驻管理经验者优先。
3. 熟悉海外多地劳动法规,具备较强的合规意识、跨文化沟通能力与问题解决能力。
4. 具备优秀的组织统筹、战略落地与项目推动能力,能适配高频海外出差与全球化工作节奏。
5. 英语可作为工作语言,具备第二外语能力者优先。